Как написать заявление по уходу за ребенком до 3 лет. Как написать заявление на отпуск по уходу за ребенком? Данные средства выделяются, если

Все юридические действия, производимые кадровым работником организации в отношении трудящихся, должны подкрепляться необходимым пакетом документов. Так, приказ издается по представленному заявлению и необходимым правоустанавливающим документам.

Самым длительным отсутствием сотрудницы на работе является декрет. Тому, как оформить его предоставление женщине, посвящена данная статья.

Отпуск по уходу за ребенком до 3 лет в 2018 – изменения

Законодательство, регламентирующее вопрос оформления декрета мамам для ухода за своими чадами, к началу 2018 года никаким изменениям не подверглось. По-прежнему, вопрос регулирует ТК, а конкретно ст. 256.

По положению нормы, в целях ухода воспользоваться отпуском имеют право: мама, отец, и даже бабушка или дедушка. Максимальный срок освобождения от труда в связи с появлением на свет ребенка и уходом за ним составляет три года. Это время может прерываться, когда сотрудница принимает решение выйти, но и может не прерваться.

Если женщина приняла решение выйти раньше установленного времени, никаких препятствий со стороны работодателя для нее быть не должно, поскольку это право, установленное законом. Все об оплате больничного листа по уходу за ребенком

Оплата отпуска по уходу за ребенком до 3 лет в 2018

Каждую мать не в последнюю очередь интересует, Декрет оплачивается, но оплата его имеет особенности. Вопрос оплаты регулирует ФЗ-81 от 1995 г. Согласно статье 15 закона размер пособия для официально работающей женщины составляет 40 процентов от дохода. Меньше, чем 1500 рублей за одного малыша, государство заплатить маме не может. За двух детей эта сумма равна 3000 рублей. Выплата одинакова как в отношении первого малыша, так и в отношении последующих детей.

Пособие начисляется ежемесячно. Срок выплаты – 18 месяцев, т.е. когда малыш достигает полутора лет, выплаты прекращаются. Постановлением № 1206 от 1994 г. матерям устанавливаются компенсационные выплаты. Размер выплаты согласно п. 11 равен 50 рублям.

Для оформления как пособия, так и выплаты необходимо обратиться к директору организации с соответствующим заявлением. Образцы таких заявлений должны быть в отделе кадров. Заполненные заявления передаются для оплаты в бухгалтерию фирмы.

Таким образом, перед мамой в достижение чаду полутора лет встает дилемма. Размер дотаций от государства значительно в этот период сокращается, а в государственные садики ребенка в полтора еще не могут принять. При этом государство идет на помощь и устанавливает в отношении матерей, сидящих дома со своими чадами, не оформленными в садик, пособие в размере 1000 рублей каждый месяц.

Такая дотация выплачивается до наступления трех лет, но только если мама по-прежнему не приступила к труду, а малыш не пошел в детский сад. Для оформления пособия нужно написать заявление по прилагаемому образцу в соцзащиту в пределах территории проживания.

Подробнее о том как оплачивается больничный лист по уходу за ребенком в 2018 году читайте

Как оформить отпуск по уходу за ребенком до 3 лет?

В целях получить отпуск для ухода сотрудница подает в кадровый отдел заявление по образцу и документ о рождении малыша. По факту отпуска издается приказ. Его копия направляется в бухгалтерию организации для начисления пособия.

О том положен ли отпуск отцу при рождении ребёнка читайте

Заявление на отпуск по уходу за ребенком до 3 лет - образец

Унифицированной формы образца не существует, в каждой трудовой организации имеется свой. Заявление должно содержать:

• В шапке наименование фирмы, Ф.И.О. директора, кому адресовано обращение;
• По центру слово «заявление», в воинских организациях подается рапорт;
• Изложение просьбы дать отпуск в целях необходимости осуществления ухода за своим родившимся ребенком;
• Сведения о ребенке: Ф.И.О., дата рождения;
• Реквизиты документы о рождении;
• Подпись сотрудницы;
• Дата.

Входит ли отпуск по уходу за ребенком до 3 лет в страховой стаж для больничного?

По ст. 16 ФЗ-255 от 2006 г. период страхования работницы, когда она была в декрете, входит в стаж. За ней также числится ее место, стаж не прерывается.

Нюанс составляет то, что на государственной службе, где установлен зачет выслуги лет по льготе, отпуска для ухода рассчитываются в календарях 1 месяц за 1 месяц.

О том, как перейти из декрета в декрет, не выходя на работу (с примерами выплат), читайте

Заявление о досрочном выходе из отпуска по уходу за ребенком до 3 лет

Женщина имеет право выйти из отпуска раньше, чем малышу исполнится 3 года. Для этого она направляет в отдел кадров собственноручное обращение о досрочном выходе. Трудовым законодательством не определен срок, за который работница должна сообщить о своем выходе.

Образец заявления при досрочном выходе можно также запросить в отделе кадров. Таким образом, совершение кадрового действия по предоставлению сотруднице времени для заботы за малышом представляет собой определенную процедуру, которую нужно соблюдать.

Государство заботится о женщинах, воспитывающих малолетних детей, предоставляя им различные льготы и социальные выплаты. Благодаря этому молодые мамы сосредотачиваются на новорожденном ребенке, не переживая за средства существования. Так, беременные женщины имеют право получить предродовой и послеродовой отпуск. Также среди социальных гарантий присутствует возможность воспользоваться отпуском, предназначенным для ухода за новорожденным.

Как правило, такой отпуск дается до достижения ребенком трехлетнего возраста. Его можно взять после того, как закончится декрет, длительность которого составляет лишь 140 дней. Чтобы в течение трех лет за сотрудницей сохранялось рабочее место, она должна написать необходимое заявление. Для этого нет необходимости использовать какой-то специальный бланк. Заполняется документ в свободной форме.

Получив данное заявление, руководитель компании должен издать соответствующий приказ. Именно он и станет доказательством того, что сотрудница официально не присутствует на рабочем месте, но при этом оно сохраняется в течение всего отпуска. Также этот документ используют и работники бухгалтерии, производя расчет и начисление пособия.

Необходимые документы

Для правильного оформления отпуска, длительность которого составляет три года, следует представить ряд документов:

• заявление, подтверждающее, что сотрудница изъявляет желание воспользоваться правом на отпуск;
• оригинал и копия свидетельства о рождении. При этом нет необходимости нотариально заверять копию. Забирая копию, ответственный сотрудник лишь сверит ее с оригиналом;
• справка, подтверждающая, что супруг на своей работе не пошел в такой же отпуск, и не получает аналогичного пособия. Данный документ он должен получить в своей компании. Он заверяется печатью организации. Также ответственные лица проставляют здесь свои подписи. Если супруг официально устроен на нескольких работах, то данную справку необходимо взять на каждой из них.

Стоит отметить, законодательством определен именно этот перечень документов. Со стороны работодателя запрещено требовать какие-то дополнительные справки.

(Видео : “Это важно знать про отпуск по уходу за ребенком – Елена А. Пономарева”)

Размер пособия по уходу до 3 лет

Молодая мама имеет право получать различные пособия до достижения ребенком трех лет. Законодательство предусматривает несколько видов социальных выплат:

1. Первая выплата в размере 613 рублей полагается, когда беременная женщина только становится на учет в поликлинике.
2. При наступлении отпуска, связанного с беременностью и родами, женщине начисляется сто процентов от средней зарплаты, которую она получала в течение последних двух лет.
3. Если беременная является супругой срочника, находящегося на службе, ей полагается единовременная выплата, размер которой достигает почти 26 т.р.
4. При рождении ребенка размер разовой выплаты составляет чуть более 16 т.р.
5. Также полагается и материнский капитал, размер которого составляет почти полмиллиона рублей.
6. Государственное пособие на ребенка в возрасте до трех лет составляет 50 рублей. Сюда добавляется и региональный коэффициент.

Однако нужно отметить, размер детских пособий, как и любых других социальных выплат, может меняться достаточно часто. Например, на одном из июньских совещаний, проводимых в 2019 году, Д. Медведев затронул вопрос о выплатах, предназначенных для молодых мам. Он пообещал пересмотреть сумму ежемесячных выплат, размер которых составляет 50 р. Увеличить пособие планируется до прожиточного минимума в конкретном регионе.

Казалось бы, ответ на этот вопрос очевиден. После родов молодая мама отправляется в отпуск. Но в жизни бывают разные ситуации. Иногда женщине просто необходимо сразу выходить на работу. Также не исключена вероятность того, что по состоянию здоровья после тяжелых родов она просто физически не способна ухаживать за младенцем. При этом в декрет приходится уходить молодому папе.

Конечно, у нас очень редко можно встретить мужчину, который идет в декрет. Однако в западных странах такая практика является достаточно распространенной. Нередко женщина зарабатывает намного больше, поэтому и принимается общее решение, что с ребенком будет сидеть именно папа. Российское законодательство также предоставляет такую возможность. Кроме родителей, официально получить декрет на своей работе могут дедушки и бабушки, опекуны или усыновители. Данная возможность имеется и у остальных родственников, заботящихся о малыше. Причем закон позволяет брать часть отпуска одному опекуну, а часть − второму. Здесь все зависит лишь от желания и возможностей самих родителей или других официальных опекунов.

Не имеет значения, трудоустроен человек или нет. Конечно, при отсутствии работы отпуск брать ему негде. Однако на денежную помощь он имеет право. В этом случае выплаты осуществляют органы социальной защиты населения.

Как правильно написать заявление

Оформление этого заявления практически ничем не отличается от других заявлений, подаваемых работодателю. Хоть и пишется оно в произвольной форме, здесь обязательно нужно учитывать следующие пункты:

1. «Шапка» документа заполняется в правом верхнем углу. Заявитель должен указать название организации, в которой работает, должность и ФИО руководителя, на имя которого составляется документ. Здесь же нужно отметить, от кого именно это заявления. Укажите свои ФИО и должность.
2. Название документа. Слово «Заявление» нужно написать в центре с заглавной буквы.
3. Далее пишется текст заявления. Конечно, отказать в предоставлении такого отпуска работодатель не имеет права, однако постарайтесь, чтобы интонация заявления была похожа на просьбу.
4. Можно указать статью Трудового кодекса, на которую вы ссылаетесь для получения отпуска. Отметьте дату, с которой вам нужен отпуск, укажите его срок.
5. Перечислите документы, которые вы прилагаете к заявлению. Это могут быть больничные листы, справки с поликлиники и др. Если имеется, укажите серию и номер документа. Нелишним будет указать, сколько страниц содержит каждый из них.
6. В нижней части листа нужно указать дату составления заявления.
7. Также обязательна подпись автора. Без нее заявление рассматриваться не будет.

Стоит отметить, многие женщины упоминают в заявлении о выплатах. Однако даже в том случае, если это указано не будет, работодатель все-таки обязан производить данные выплаты. Если у сотрудницы, которая отправляется в отпуск по уходу за ребенком, имеется неиспользованный оплачиваемый отпуск, она имеет право попросить за него денежную компенсацию. Об этом желании необходимо сообщить в заявлении.

Рекомендуется подавать данное заявление в двух экземплярах. Сначала факт принятия заявления регистрируется в учетном журнале, находящемся в бухгалтерии предприятия. Затем ответственное лицо подписывает вторую копию, отдавая ее на руки заявителю. Так, сотрудница, уходящая в длительный отпуск, будет иметь на руках официальное подтверждение того, что она подала необходимое заявление.

(Видео : “Отпуск по уходу за ребенком до 1,5 года и 3 лет: заявление, время отпуска, выплата пособий”)

После ознакомления с заявлением руководитель компании издает приказ, в котором разрешает сотруднице пойти в отпуск. Как правило, приказ выдается работнику для ознакомления. Если в этом возникает необходимость, сотрудница имеет право на получение его копии.

Чем раньше предупредить, тем лучше. Это правило касается практически всех заявлений, которые связаны с уходом или отпуском сотрудников. Законодательство обязывает сотрудников подавать заявление на отпуск, в том числе и по уходу за ребенком, минимум за две недели. Именно такой период отводится работодателю для поисков нового сотрудника.

Если женщина находится в декретном отпуске, который длится лишь 70 дней после родов, ей необходимо за две недели до его окончания явиться к работодателю, чтобы написать новое заявление. Сделать это можно и раньше. Так руководство компании будет знать о ваших намерениях отправиться в длительный отпуск, и сможет найти подходящую замену.

Как оформить

Просьбы о получении пособия и отпуска можно указать в одном заявлении. ТК РФ определяет срок его получения, и он составляет полтора года. Хотя можно указать, что отпуск необходим до тех пор, когда ребенку не исполнится три года. Так и нужно писать в заявлении, что вы желаете получать пособие до полутора лет, но не появляться на работе до трехлетнего возраста малыша.

Практика показывает, многие женщины боятся сразу писать до трех лет. Однако здесь нет ничего страшного. Ведь законодательство позволяет досрочно выйти из декрета, написав соответствующее заявление. Бывают ситуации, когда женщина пишет заявление на отпуск до полутора лет. Но по истечению этого срока понимает, что хочет продлить декрет. В этом случае ей необходимо написать новое заявление о продлении отпуска. При этом руководитель организации снова обязан издать приказ на предоставление отпуска с полутора до трех лет.

1. Начисление пособия осуществляется одновременно с заработной платой. К примеру, в начале месяца все сотрудники компании получают зарплату за прошедший месяц. В этот день также выдается и пособие за прошлый месяц.
2. Авансовые начисления. Здесь также пособие выплачивается в день зарплаты. Но в этом случае, если заработную плату будут получать, например, за май, пособие будет начисляться за июнь.

Закон запрещает компании начислять пособия за несколько месяцев вперед. Если данный факт будет обнаружен, работодатель не сможет получить компенсацию этих расходов от Соцстраха. Сотрудница, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком, имеет право самостоятельно выбирать способ получения денежных средств. Как правило, пособие переводят на заработную карту. При желании можно попросить получать деньги почтовым переводом, или переводить их на лицевой счет. Однако в этом случае, вместе с заявлением следует подать необходимые реквизиты.

24.09.2019

В Российской Федерации каждый трудоустроенный родитель, опекун или другой ближайший родственник имеет полное право получить полное освобождение от трудовой деятельности для того, чтобы без помех осуществлять обязанности по уходу за ребенком, до того момента, когда ему исполнится три года.

Нужно ли оформлять?

Для того чтобы документально оформить положенный отпуск по уходу за малышом нужно будет написать на имя руководителя необходимое в таких случаях заявление и подать его по месту трудоустройства.

На основании этого заявления будет подготовлен приказ о том, что работнику предоставляется запрашиваемый отпуск, и на время, пока он будет ухаживать за ребенком, за ним сохранится возможность в любой момент возобновить свою трудовую деятельность.

Данное заявление потребуется работникам бухгалтерии, для того чтобы они могли на законных основаниях производить начисление и выплаты обязательного ежемесячного декретного пособия до 1.5 лет ребенка.

На выплату пособия по уходу можно написать отдельное .

Необходимые документы

Кроме заявления, нужно будет приложить несколько других документов, которые подтвердят право на получение этого отпуска:

1. Понадобится ксерокопия свидетельства о рождении малыша. В момент подачи необходимо иметь на руках оригинал данного документа. Другого заверения данной копии не потребуется.
2. Нужно будет взять справку с места трудоустройства второго супруга о том, что он не использует аналогичный отпуск и ему не начисляется пособие по уходу. Данная справка выдается в свободной форме с обязательным заверением подписью и печатью. Если человек трудится на нескольких работах, то эта справка берется с каждого места трудоустройства.

Требовать какие-то иные документы при оформлении никто не может так как данный перечень установлен законодательством.

Если работница хочет заменить года для расчета пособия в связи с тем, что в расчетном периоде был декрет, то нужно дополнительно приложить .

Место и сроки подачи

Заявление с просьбой оформить отпуск по уходу за маленьким ребенком необходимо подавать непосредственно по месту официального трудоустройства человека, которому данный отпуск предоставляется.

По правовым нормам работник, который планирует оформить отпуск по уходу до 1.5 или 3 лет должен довести это до сведения работодателя. Однако конкретные сроки уведомления не оговариваются.

Очень часто будущие мамы подают данное заявление в момент оформления отпуска по беременности и родам. Это делается на тот случай если в будущем им будет затруднительно прибыть на рабочее место для оформления. Однако это не правильно, так как в заявлении следует указать дату рождения ребенка, чтобы работодатель смог правильно рассчитать день окончания декрета по уходу и отразить верную продолжительность в приказе.

На практике обычно заявление пишется за несколько дней до окончания декрета по беременности и родам.

До скольки лет просить декрет – до 1.5 или до 3 лет?

Трудовое законодательство подразумевает что отпуск по уходу за ребенком — это единый период, который начинается в момент рождения ребенка и продолжается до наступления 3-летнего возраста.

Учитывая этот факт, заявление необходимо писать одно на весь срок – с даты окончания больничного листа, который выдается по беременности и родам, и до даты, когда ребенку исполнится 3 года, включительно.

Исходя из тех соображений, что данный вид отдыха можно разделить на две части: оплачиваемая и неоплачиваемая, чаще всего родители подают заявление на отпуск до 1,5 лет, а уже потом, если есть желание и возможности, продлевают срок до наступления трех летнего возраста. Но с точки зрения трудового законодательства правильнее будет оформить отпуск сразу до 3 лет ребенка.

При желании его можно в любой день прервать и выйти на работу, для этого достаточно написать .

Как правильно написать?

Не существует единого образца по которому можно было бы составить просьбу о предоставлении положенного отпуска по уходу за малышом, поэтому пишется заявка произвольного характера на имя директора предприятия (фирмы).

Однако следует соблюдать общепринятые нормы написания заявлений.

В документе необходимо указывать следующую информацию:

1. название организации, Ф.И.О. работодателя;
2. Ф.И.О. заявителя и занимаемая должность;
3. далее пишется просьба предоставить отпуск по уходу за ребенком до его 3-х летия, с обязательным указанием Ф.И.О. ребенка и даты его рождения;
4. перечисляются документы, которые прилагаются (необходимо указать количество страниц в каждом из них);
5. дата, подпись с расшифровкой.

Одновременно с этим необходимо написать заявление, в котором будет просьба назначить полагающееся в данном случае ежемесячное пособие до 1.5 лет.

Заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до 3 лет лучше подавать в двух экземплярах и обязательно попросить зарегистрировать их в книге регистрации и учета заявлений. Один экземпляр с пометкой о приеме должен остаться у заявителя, а второй передают в отдел кадров.

После того как на основании подписанного заявление кадровые работники приготовят приказ о предоставлении «детского» отпуска, заявитель имеет право с ним ознакомится и по желанию получить на руки копию.

Важно! Работодатель не может отказать заявителю в предоставлении ему отпуска по уходу за ребенком до трех лет, так как данные выходные гарантированы законодательством.

В случае, если человек находящийся в отпуске по уходу, захочет выйти на работу до наступления срока, указанного в заявлении, то он может сделать это в любой подходящий для себя момент, так как закон предоставляет такую возможность.

Скачать образец

Скачать пример заявления о предоставлении декретного отпуска по уходу за ребенком до 3 лет – .

Выводы

Согласно трудовому законодательству РФ, уйти в «детский» декрет может не только мама ребенка, но и любой другой работающий родственник, который осуществляет уход за малышом. Для этого нужно лишь передать начальнику все необходимые документы, на основании которых будет издан соответствующий приказ и будет назначена выплата социального пособия.

Из-за того, что одна половина периода ухода за ребенком оплачивается, а другая нет, родители часто думают, что это два разных периода и оформлять их следует раздельно. Данное мнение ошибочно – это один отпуск прервать который можно в любой момент до наступления 3-летия ребенка.

Человек, который ухаживает за малышом и использует для этого гарантированный законом период отдыха, имеет право заниматься трудовой деятельностью в домашних условиях или же выйти на рабочее место при условии, что это будет не полная занятость. В данной ситуации за работником сохраняется право на выплату ему обязательного ежемесячного пособия.

Одни женщины торопятся выйти из декрета, чтобы продолжить зарабатывать деньги и продвигаться по карьерной лестнице. Другие сотрудницы, желая дольше находиться рядом со своим ребенком, подают заявление на продление декретного отпуска. Отпуск по уходу за ребенком закон позволяет продлить до исполнения ребенку 3 лет. Но для того, чтобы не выходить на работу дольше, придется доказать наличие веских оснований.

Продолжительность декретного отпуска согласно ТК РФ

Под декретным отпуском работодатели и сотрудницы подразумевают совокупность отпуска по беременности и родам и отпуска по уходу за ребенком. Минимальная длительность декрета будет зависеть от матери ребенка — она вправе отказаться от дородового периода отпуска по беременности и родам, а также от отпуска по уходу за ребенком. А максимальную продолжительность декрета устанавливает закон, гарантируя женщинам выплату пособия и сохранение должности лишь на определенные периоды отсутствия на рабочем месте. Закон позволяет женщинам покинуть работу в следующих случаях:

Время отсутствия на рабочем месте	Название отпуска	Оплата отпуска
После 30 акушерских недель беременности (при многоплодной беременности — 28 недель) и вплоть до родов.	Дородовой период отпуска по беременности и родам	100% среднего дневного заработка за последние 2 года за каждый день пребывания на больничном. Либо исходя из МРОТ, если страховой стаж оказался меньше 6 месяцев, или пособие, рассчитанное исходя из зарплаты, оказалось меньше того, что рассчитано по МРОТ.
После рождения малыша и до конца послеродового восстановительного периода (от 70 до 110 дней, в зависимости от сложности родов и количества новорожденных).	Послеродовой период отпуска по беременности и родам
Период осуществления присмотра за новорожденным до исполнения ему полутора лет.	Отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет	40% среднемесячного заработка за каждый месяц отпуска, но не менее установленного законом значения.
Время ухода за ребенком в возрасте от 1,5 до 3 лет.	Отпуск по уходу за ребенком до 3 лет	50 рублей в месяц
Период присмотра за ребенком-инвалидом или ребенком, нуждающимся в постоянном уходе по состоянию здоровья — в обоих случаях до исполнения ему 4,5 лет.	Отпуск по уходу за ребенком до 4,5 лет	Не оплачивается

Как продлить отпуск по беременности и родам

Возможность продления отпуска по беременности и родам имеется в двух случаях:

1. Если роды прошли с осложнениями (были большие потери крови, пришлось проводить операцию Кесарево сечение), ввиду чего женщина нуждается в дополнительном послеродовом отдыхе.
2. Если непредвиденно родилась двойня, тройня и большее количество детей.

В обоих случаях отпуск по беременности и родам удлиняется на дополнительные 16 календарных дней. Основанием для продления отпуска будет являться дополнительный больничный лист, выписанный в родильном доме.

Можно ли подать заявление на продление декретного отпуска до исполнения ребенку 3 лет

Закон разрешает женщинам оставить рабочее место до того момента, пока ребенку не исполнится 3 лет, и сохранить при этом должность, даже если изначально заявление было подано на отпуск до 1,5 лет. Реализуется указанное право двумя способами:

1. Женщина после выхода из отпуска по беременности и родам подает заявление на оформление отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет. Руководство оформляет приказ о предоставлении сотруднице отпуска для присмотра за новорожденным в возрасте до полутора лет. Когда отпуск заканчивается (когда ребенку исполняется 1,5 года), женщина вновь пишет заявление, теперь уже об оформлении отпуска до исполнения ребенку 3 лет. Начальство вновь составляют приказ.
2. Сотрудница сразу подает заявление на оформление отпуска по уходу за ребенком до 3 лет и заявление на выплату пособия. Работодатель единожды издает приказ, и надобность в повторной явке женщины на работу отпадает. Такой способ является предпочтительным по причине исключения излишнего документооборота.

Вывод — продлить отпуск по уходу за ребенком с 1,5 до 3 лет можно. Подобное действие регламентировано трудовым законодательством и не требует разрешения от руководства.

Если женщина, продлевая декрет, желает не выходить на работу в течение пары недель, после чего вернуться на рабочее место, можно пойти иным путем:

• воспользоваться неиспользованным ранее ежегодным оплачиваемым отпуском;
• выйти в дополнительный не оплачиваемый отпуск (женщинам, воспитывающим двоих и более детей младше 14 лет).

Как продлить декретный отпуск от 1,5 до 3 лет в 2020 году

Чтобы сотрудница могла воспользоваться своим правом на продление декретного отпуска до исполнения ребенку 3 лет, по месту работы должен быть выполнен ряд действий:

1. Женщина должна явиться на работу до окончания полуторагодичного отпуска и подать заявление на продление декретного отпуска с полутора до трех лет. Одновременно подается заявление о выплате пособия по уходу за ребенком до 3 лет (50 рублей в месяц).
2. Сотрудник отдела кадров оформит новый приказ о продлении декретного отпуска.
3. Руководитель компании утвердит приказ своей подписью.
4. Сотрудница ознакомится с текстом приказа и подпишет его.
5. Кадровый сотрудник в табеле учета рабочего времени сделает отметку «ОЖ» либо поставит цифровой код — 15.

Важно! От получения пособия размером 50 рублей в месяц нельзя — предоставление выплаты неразрывно связано с оформлением отпуска до исполнения ребенку 3 лет.

Можно ли подать заявление на продление декретного отпуска до исполнения ребенку 4,5 лет

Закон гарантирует женщинам право на получение отпуска по уходу за ребенком до исполнения трехлетнего возраста. При этом работодатель не имеет права уволить сотрудницу, лишить ее должности и привычного оклада. В период отсутствия сотрудницы на рабочем месте трудовые обязанности будет выполнять другой работник (внутренний совместитель либо новый наемник, принятый специально на время декрета штатной сотрудницы).

После того, как ребенок достигнет возраста 3 лет, женщина вправе сразу воспользоваться не отгулянным ранее ежегодным оплачиваемым отпуском (ст. 260 ТК РФ) либо дополнительным отпуском за свой счет с согласия работодателя (ст. 128 ТК РФ). Но не более того — далее придется выйти на работу или уволиться. Но не в том случае, если имеется веское основание для отказа от работы и продления отпуска по уходу за ребенком для 4,5 лет:

• серьезная болезнь самой сотрудницы;
• слабое здоровье ребенка, дающего право на декретный отпуск;
• наличие у ребенка заболевания, из-за которого малыш требует постоянного присмотра и ухода со стороны матери.

Наличие оснований для продления декрета придется подтверждать документально справкой ВВК (обновляется каждые 6 месяцев) — при отсутствии оправдательных документов работодатель будет иметь право уволить сотрудницу. При наличии справки о тяжелом заболевании ребенка отпуск можно продлить не только до 4,5 лет, но и до 6 лет, если болезнь не прекратится.

Принят ли закон о продлении отпуска по уходу за ребенком до 4,5 лет

Многие женщины ошибочно полагают, что имеется законодательный акт, который узаконивает пребывание сотрудниц в отпуске по уходу за ребенком до 4,5 лет. На самом деле, был принят только Федеральный закон от 28.12.2013 № 427-ФЗ , в котором говорится о том, что теперь в страховой стаж матерей будут включаться не 3 года пребывания в отпусках по уходу за ребенком, а 4,5 года. То есть, в страховой стаж включается время ухода за тремя детьми до исполнения им возраста 1,5 лет.

«До 2014 года для начисления трудовой пенсии родителям засчитывался период ухода за первым и вторым ребенком до достижения ими возраста полутора лет, но не более трех лет в общей сложности. Период ухода за третьим и последующим ребенком в трудовой стаж не входил. Государство увеличило декретный отпуск до 4,5 лет, а это значит, что в трудовой стаж будет засчитываться и период ухода за третьим ребенком. Если пенсии уже назначены, и учтены вот эти периоды, и у заявителя есть уже следующие дети (ребенок), то, если в материалах дела имеется свидетельство о рождении этого ребенка, перерасчет будет произведен в автоматическом режиме, без заявления. С 1 января будет произведен перерасчет. Если же документы отсутствуют, то при предоставлении свидетельства о рождении третьего ребенка будет произведен перерасчет пенсии.»

Субботина Татьяна Ивановна, руководитель клиентской службы Пенсионного Фонда России

Как составить заявление на продление декретного отпуска

Заявление на продление декретного отпуска составляется в свободной форме, от руки или при помощи компьютера, без использования унифицированных форм. Несмотря на отсутствие специального бланка и четких указаний касательно заполнения заявления, женщине следует указать в тексте документа основные сведения:

Что указать в заявлении	Подробнее о заполнении
Наименование документа	«Заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком»
Сведения о руководителе, на чье имя подается заявление	ФИО, должность руководителя — указываются в верхней части листа формата А4
Информация о заявителе	ФИО женщины, должность до ухода в декрет — указываются сразу после сведений о работодателе
Суть просьбы заявителя	предоставить отпуск до момента исполнения ребенку трехлетнего возраста; сохранить должность и рабочее место; назначить пособие по уходу за ребенком до 3 лет.
Сроки пребывания в декретном отпуске	Дата рождения ребенка; срок пребвания в отпуске по уходу за ребенком; дата, на которую ребенку исполнится 3 года.
Правовое обоснование просьбы	Ссылка на статью 256 ТК РФ о правах женщин на оформление отпусков по уходу за ребенком.
Список оправдывающих документов	Фраза «Прилагаю…», затем перечень приложенных к заявлению документов.
Дата, подпись, инициалы	В нижней части страницы слева указывается дата составления заявления, подпись сотрудницы, расшифровка подписи (фамилия, инициалы).

Когда подавать заявление на продление декретного отпуска

В тексте ст. 256 ТК РФ говорится о том, что женщина обладает правом подать заявление об уходе в отпуск по уходу за ребенком в любое время по окончании отпуска по беременности и родам. Можно взять отпуск сразу же, как родился ребенок (подав заявление до окончания отпуска по БиР), а можно позднее. Важно помнить о следующих двух моментах:

1. Пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет выплачивается в размере 40% среднемесячной заработной платы, а пособие до 3 лет составляет лишь 50 рублей в месяц.
2. Обратиться за выплатой единовременного пособия при рождении ребенка можно только до исполнения малышу 6 месяцев.
3. Выйти на работу нужно на следующий же день после окончания отпуска по беременности и родам — пока заявление на отпуск по уходу за ребенком не написано, продолжать отдыхать нельзя, иначе пропущенные дни будут учтены как прогулы, и работодатель уволит сотрудницу. То же касается и выхода из отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет — пока не написано заявление на продление этого отпуска (если заявление изначально не содержало в себе сведений о трехлетнем отпуске), самовольно отказываться от выхода на работу нельзя, несмотря на наличие права на пребывание дома до исполнения ему 3 лет.

Какие документы нужны для продления декретного отпуска

Комплектность пакета документов будет зависеть от того, по каким причинам женщина собирается продлевать декретный отпуск, и в каком возрасте находится ее ребенок:

Основания для продления декрета	Документы
Осложненные роды	Заявление о продлении декретного отпуска в связи с осложненными родами;
Непредвиденное рождение близнецов	Заявление о продлении декрета в связи с рождением двойни/тройни; копии свидетельств о рождении на каждого новорожденного; дополнительный больничный лист из роддома в связи с осложнениями во время родов.
Продление отпуска по уходу за ребенком до 3 лет	Заявление о продлении отпуска по уходу за ребенком до 3 лет; копия свидетельства о рождении ребенка.
Продление отпуска по уходу за ребенком до 4,5 лет	Заявление о продлении отпуска по уходу за ребенком до 4,5 лет; копия свидетельства о рождении ребенка; медицинские справки, подтверждающее неудовлетворительное состояние здоровья матери ребенка; заключение иммунологов о неудовлетворительном состоянии здоровья ребенка; медицинская справка от педиатра о заболевании ребенка и необходимости постоянного ухода за ним.

Законодательные акты по теме «Заявление на продление декретного отпуска»

Распространенные ошибки сотрудниц, составляющих заявление на продление декретного отпуска

Ошибка №1: Женщина, изначально написавшая заявление об уходе в отпуск по уходу за ребенком до исполнения ему возраста 1.5 лет, решила продлить декрет, но не написала заявление о своем желании удлинить период ухода за ребенком. Если у работодателя не имеется заявления о продлении декретного отпуска, он вправе учесть прогулы и уводить женщину, несмотря на наличие у нее права на продление отпуска по уходу за ребенком. Заявление нужно писать в обязательном порядке.

Ошибка №2: Женщина готовится к увольнению за прогулы, поскольку она не успевает вернуться в город по месту нахождения работодателя, чтобы написать заявление на продление отпуска по уходу за ребенком. В таких ситуациях закон позволяет написать заявление, отсканировать его и направить работодателю по почте с уточнением, что оригинал был отправлен руководителю по почте заказным письмом с уведомлением о вручении.

Ответы на часто задаваемые вопросы про заявление на продление декретного отпуска

Вопрос №1: Закон позволяет женщинам выйти из отпуска по уходу за ребенком до того, как малышу исполнится 3 года. А можно ли после выхода на работу вновь вернуться в отпуск по уходу за ребенком?

Да. Сотрудница может выйти на работу и приступить к своим должностным обязанностям до момента исполнения ее ребенку 3 лет. А уже после выхода на работу закон позволяет «передумать» и уйти обратно в отпуск по уходу за ребенком, главное — чтобы ему не исполнилось к тому времени 3 лет.

Вопрос №2: Имеет ли женщина право потребовать «растянуть» ежемесячное пособие по уходу за ребенком не на полтора, а на 3 года?

Да, если женщина изначально решила уйти в отпуск по уходу за ребенком до 3 лет, в заявлении она вправе просить о выплате уменьшенного вдвое детского пособия на протяжении 3 лет.

Вопрос №3: Работодатель отказывает мне в продлении отпуска по уходу за ребенком с 1,5 до 3 лет. Что мне делать?

Продление отпуска по уходу за ребенком до 3 лет — право каждой работающей женщины. Вы имеете право написать заявление о продлении отпуска без указания причин, сославшись на ст. 256 ТК РФ. Если работодатель будет угрожать увольнением, можно обратиться в трудовую инспекцию, прокуратуру и в суд. Ваше увольнение будет признано незаконным, и Вас восстановят на рабочем месте.

22.08.2019

Российское трудовое законодательство предоставляет значительное число льгот женщинам, воспитывающих маленьких детей.

Одной из таких социальных гарантий является предоставление до трех лет.

Для его получения необходимо подать работодателю соответствующее заявление.

Назначение

Унифицированной формы заявления о предоставлении перерыва в работе до 3 лет ребенка нет, поэтому пишется оно в произвольном виде аналогично иным заявительным бумагам, подаваемым работодателю.

На основании заявления руководитель организации издаёт

Утвержденный приказ будет подтверждать, что мать малолетнего имеет рабочее место, которое сохраняется за ней на весь период ухода за малышом до 3 лет.

Кроме того, заявление необходимо и бухгалтерии, которая производит начисление ежемесячного .

Необходимые документы

Помимо заявления, по месту работы необходимо предоставить ряд дополнительных документов, подтверждающих право на предоставление данного отпуска.

Прежде всего, копия свидетельства о рождении ребенка с предъявлением оригинала. Заверять копию нигде не требуется.

Во-вторых, справка с места работы супруга о том, что он не находится в аналогичном отпуске и пособие ему не назначалось — .

Справка предоставляется по свободной форме по месту труда супруга и заверяется подписью и печатью. Если мест работы несколько, то такая справка берется с каждого.

Никакие иные документы работодатель требовать не имеет право, так как законодательством этот перечень определен как исчерпывающий.

Кому и когда подавать?

Заявление на отпуск до трех лет предоставляется непосредственно по месту официального трудоустройства матери, или иного члена семьи, осуществляющего постоянный уход за ребенком.

По срокам подачи существует ошибочное мнение, что его надо подавать по достижению ребенком возраста полутора нет. Однако, трудовое законодательство рассматривает данный вид отпуска как единый период: с момента рождения и до трех лет.

Таким образом, законодатель предполагал, что мать новорожденного должна подать только одно заявление на отпуск по уходу сразу после рождения ребенка и после окончания больничного по беременности и родам.

На практике же складывается несколько иная ситуация – матери пишут , а потом его . Поэтому в реальности часто запрос на до трех лет подается по достижению ребенком полутора лет.

Важно! Заявление до 3 лет может быть подано в любой день трехлетнего периода ухода за малышом.

Дата подачи может быть:

• с момента рождения — для безработных;
• с даты окончания декрета — для работающих;
• с даты истечения 1.5 лет, если ранее было написано заявления на полтора года отпуска;
• с 1.5 до 3 лет, если мать ребенка временно выходит на работу и прерывает уход.

Как написать?

Заявление на отпуск до 3 лет ничем существенно не отличается от любого иного обращения, подаваемого работодателю.

В этом документе обязательно должна содержаться следующая информация:

• наименование компании и Ф.И.О. руководителя;
• реквизиты заявителя: Ф.И.О. и занимаемая должность – должность пишется на момент ухода в декрет;
• просьба о предоставлении отпуска по уходу за ребенком с указанием его Ф.И.О. и даты рождения, а также сроков — до 3 лет, ниже представлен образец, как это правильно написать;
• необходимость назначения компенсационной выплаты в размере пятидесяти рублей в месяц. Здесь важно учитывать, что пособие по уходу работодатель выплатит в любом случае, даже если в обращении это не будет указано, а вот компенсация выплачивается только по запросу работника, поэтому если в заявлении о ней ничего не будет сказано, то такая выплата производиться не будет;
• перечень прилагаемых документов с указанием количества страниц в каждом из них;
• дата подачи;
• подпись заявителя.

Важно! Заявление по уходу до 3 лет желательно подавать в двух экземплярах с обязательной регистрацией в соответствующем журнале учета. Один экземпляр с отметкой о приеме должен остаться у работника, а второй – принят к работе кадровиками.

Кстати, после вынесения приказа о предоставлении отпуска до 3 лет, заявитель с ним обязательно должен быть ознакомлен, и по требованию его работодатель должен выдать копию.

Образец для скачивания

Ниже представлен образец заявления о предоставлении отпуска до 3 лет ребенка, которое написано с момента окончания декрета. Это примерная форма, которая может быть скорректирована в зависимости от потребностей заявителя и работодателя.

Возможно, в кадровой службе по месту работы имеются стандартные шаблоны для подобных бумаг, тогда можно воспользоваться имеющимся образцом.

Образец о предоставлении отдыха для ухода до 3 лет — :