Можно ли без согласия перевести работника. Могут ли перевести на другое место работы без согласия работника? Какие документы нужно оформить при переводе сотрудника в пределах одной организации
Работодатель по закону может перевести сотрудника на другую работу. В ряде случаев можно это сделать без согласия самого человека. Подобные возможности определяются трудовым законодательством.
Перевод – это изменение трудовых функций, выполняемых сотрудником или его подразделением в организации либо вместе с работодателем в другую местность. Перевод может носить временный либо характер.
Ст. 72 ТК определяет, что перевод может быть осуществлен только по соглашению сторон. Подобное заключается в письменной форме и подписывается участниками.
Согласия работника не требуется, если он перемещается на иное рабочее место, в другой отдел или начинает исполнять свои трудовые функции на другом механизме, агрегате при сохранении прежних условий трудовых отношений между сторонами. То есть за работником сохраняется его должность, его , он остается проживать по прежнему месту.
По закону запрещено переводить человека на иной вид трудовой деятельности, если по состоянию он не может выполнять подобные обязанности.
Переход из одной организации в другую производится на основании письменного сотрудника с его письменным согласием. В этом случае договор по прежнему месту работы расторгается.
Временный перевод осуществляется на срок до одного года либо на время отсутствия основного сотрудника. В последнем случае условием окончания пребывания работника на временной должности будет момент выхода на занимаемую им должность основного сотрудника. Если после окончания установленных сроков сотрудник не был возвращен на свою прежнюю позицию, и он не потребовал в прошлой должности, временный характер перевода утрачивает силу. В этом случае новое место становится постоянным.
Перевод без согласия
Переместить сотрудника допускается и без его согласия. Сделать это можно на . Срок перевода – максимум 1 месяц. Подобное перемещение возможно в следующих случаях, предусмотренных ст. 72.2 ТК:
- катастрофа природного, техногенного характера;
- , наводнение, голод, землетрясение, эпидемии;
- авария;
- иные критические ситуации, угрожающие благополучию всего населения или его части;
- производственная необходимость.
При наличии вышеперечисленных условий допускается перевод сотрудника без его согласия на иную должность, требующую выполнения принципиально иных трудовых . Эти обязанности могут выражаться в совершении действий, направленных на предотвращение критических ситуаций или устранение их последствий.
При переводе на иную работу без согласия человека за ним сохраняется , получаемый по прежнему месту.
Временный перевод без согласия ограничивается рядом условий:
- Не допускается выполнение на новом месте действий, противопоказанных сотруднику по здоровью. Например, сотрудник переводится на должность кладовщика, сопряженную с необходимостью периодически поднимать тяжести. При наличии у сотрудника бухгалтерии необходимой справки не допускается его перемещение на неподходящую должность даже при наличии оснований для временного перевода без согласия.
- Перевести можно на срок, не превышающий одного месяца.
- Филиалы организаций относятся к одному юридическому лицу. По этой причине перевод без согласия из одного филиала в другой не запрещен.
- При превышении размера заработной платы на новом месте дохода сотрудника на прежнем месте его труд оплачивается в соответствии с уровнем на новой должности.
- При более высоком размере заработной платы на старом месте за сотрудником сохраняется его средний заработок. Не допускается понижение уровня дохода работника в результате его перемещения.
- Сотрудник должен быть кадровой службой о принятом в отношении его решении. Для осуществления перемещения создается соответствующий .
Производственная необходимость
Чаще всего на практике перевод без согласия происходит вследствие производственной необходимости:
- избегание простоя;
- предотвращение уничтожения, ;
- замещение отсутствующего работника.
Перевод осуществляется на срок, не превышающий один месяц.
Получение письменного согласия
Временный перевод по производственной необходимости либо с целью предотвращения критических ситуаций или устранения их последствий может осуществляться без согласия сотрудника. Исключение – если в результате передвижки происходит назначение на более низкую (по уровню квалификации). В этом случае необходимо получение согласия.
Во всех остальных случаях, не предусмотренных ст. 72.2 ТК, перевод возможен только на основании письменного согласия.
Пути решения проблемы
Нередко у работодателей возникает намерение перевести сотрудника на другое место. Отсутствие согласия со стороны работника ставит его начальство перед необходимостью поиска альтернативных способов осуществления запланированного перемещения в рамках трудового законодательства.
Самый распространенный вариант – оформление временного перевода (производственная необходимость). В этом случае согласия не требуется. Подводный камень – ограничение по сроку. Работодатель не может задерживать человека на иной должности более чем на месяц.
Выходы из ситуации:
- назначение сотруднику на новом месте более высокой оплаты труда. В этом случае с большой вероятностью по истечении месяца работы сотрудник не потребует возвращения на прежнее место, поскольку для него фактор повышения уровня получаемого дохода будет существенным. В подобном случае перевод автоматически будет признан постоянным.
- ежемесячный перевод. Работодатель может в рамках одного года переводить сотрудника с должности на должность неограниченное количество раз. Каждый перевод должен осуществляться на срок, не превышающий месяц. В этом случае перемещения будут считаться временными и согласия сотрудника требоваться не будет. Следует учитывать, что подобный способ не применяется при необходимости замены отсутствующего работника. Подобная мера допускается только раз в год.
(Пока оценок нет)
По общему правилу перевод на другую работу осуществляется только с письменного согласия работника, ведь трудовая функция работника, а также место работы являются существенными условиями трудового договора. Вместе с тем, трудовое законодательство разрешает в строго определенных случаях переводить работника без его согласия. Рассмотрим их.
Случаи, когда допускается перевод без письменного согласия работника, определены в статье 72.2 Трудового кодекса РФ. Работник может быть переведен без его согласия на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя для предотвращения или устранения последствий:
- катастроф природного или техногенного характера
- производственных аварий
- несчастных случаев на производстве
- пожаров, наводнений, голода, землетрясения, эпидемий или эпизоотий
- любых исключительных случаев, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части
Также допускается без получения согласия работника его перевод на другую работу у того же работодателя в случаях:
- простоя (то есть временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера)
- необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества
- замещения временно отсутствующего работника
Следует отметить, что указанные выше ситуации должны быть вызваны чрезвычайными обстоятельствами. При этом, перевод на работу, требующую более низкой квалификации, допускается только с письменного согласия работника.
На какой срок допускается перевод работника на другую работу без его согласия?
Работодатель вправе переводить работника без его согласия на работу, не обусловленную трудовым договором на срок до одного месяца.
Может ли работник отказаться от перевода в вышеуказанных ситуациях?
Отказ работника от такого перевода Трудовым кодексом РФ не предусмотрен. Поэтому, если работник отказывается выполнять работу в новых условиях или, вообще, не вышел на работу, его можно привлечь к дисциплинарной ответственности.
Как оплачивается работа при переводе, осуществляемом без согласия работника?
При временных переводах, осуществляемых без согласия работника, оплата его труда производится по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе.
СОВЕТ
Не секрет, что наниматель не редко пользуется своим правом перевода работника на другую работу без нашего согласия. На каких основаниях он может себе это позволить и что такое — производственная необходимость? Отвечает профсоюзный юрист.
Трудовой кодекс предусматривает два случая перевода на другую работу без Вашего согласия, это ст.33 ТК (Временный перевод в связи с производственной необходимостью) и ст.34 ТК (Временный перевод в случае простоя). Статья 33 ТК устанавливает, что в случае производственной необходимости наниматель имеет право перевести работника на не обусловленную трудовым договором работу (по другой профессии, специальности, квалификации, должности), а также на работу к другому нанимателю. При этом работник не может быть переведен на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья. А требуется ли согласие работника на перевод на другую работу? Нет, не требуется, так, в соответствии с ч.3 ст.33 ТК возможен временный перевод в связи с производственной необходимостью без согласия работника на срок до одного месяца, а для замещения отсутствующего работника такой перевод не может превышать одного месяца в течение календарного года. По соглашению сторон срок такого перевода может быть увеличен. В то же время, временный перевод в другую местность допустим только с согласия работника. Временный перевод к другому нанимателю допускается только с согласия работника.
При временном переводе в связи с производственной необходимостью оплата труда производится по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе.
Как работнику узнать, имеется ли в действительности для нанимателя так называемая производственная необходимость? Итак, производственной необходимостью признается для данного нанимателя необходимость предотвращения катастрофы, производственной аварии или немедленного устранения их последствий либо последствий стихийного бедствия, предотвращения несчастных случаев, простоя, уничтожения или порчи имущества нанимателя либо иного имущества, необходимость замещения отсутствующего работника и другие исключительные случаи. Судебная практика относит к исключительным случаям необходимость выполнения срочных, заранее не предвиденных нанимателем работ, от своевременного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или отдельного цеха, отдела, участка. Обычные потребности производства, а также ненадлежащая организация производственного процесса не могут служить основанием для таких переводов.
Временный перевод в случае простоя (ст.34 ТК) – это второй случай перевода на другую работу без согласия работника. Отказ от такого перевода является нарушением трудовой дисциплины, за который наниматель вправе наложить дисциплинарное взыскание. Простой – это временное, сроком не более шести месяцев, отсутствие работы по причине производственного или экономического характера (выход из строя оборудования, механизмов, отсутствие сырья, материалов, электроэнергии). Перевод на другую работу вследствие простоя производится в целях обеспечения работника работой. При простое срок перевода определяется не каким-либо календарным сроком, а продолжительностью времени простоя. У своего нанимателя работник переводится на другую работу на все время простоя, а к другому нанимателю, но в той же местности – на срок до одного месяца.
Перевод в связи с простоем должен производиться с учетом профессии, специальности, квалификации, должности переводимого работника. Это означает, что Вы можете быть переведены на другую работу по иной специальности, но близкой к той, по которой работаете. При простое не допускается перевод квалифицированных работников на неквалифицированные работы, т.е. не требующие специальных знаний, по которым не предусматривается присвоение квалификационных разрядов, например работа уборщика, дворника, грузчика.
При временном переводе работника на другую работу в связи с простоем оплата труда производится по выполняемой работе. При этом при временном переводе на нижеоплачиваемую работу за работниками, выполняющими нормы выработки или переведенными на по временно оплачиваемую работу, сохраняется средний заработок по прежней работе, а работникам, не выполняющим нормы выработки, производится оплата труда по выполняемой работе, но не ниже их тарифной ставки.
Трудовым кодексом не ограничивается количество переводов ни у того же нанимателя, ни к другому нанимателю. Такие переводы могут производиться всякий раз, когда возникает простой и работник может неоднократно переводиться временно на другую работу, если возникает приостановка работ по причинам производственного характера.
Помните, если вам нужен совет или поддержка в вопросах защиты вашего трудового права – обращайтесь за помощью в Независимый профсоюз!
Фамилия, имя, отчество, гражданство родителей;
Федеральным органом исполнительной власти;
4. Органами местного самоуправления;
5. Министерством Юстиции РФ.
Вопрос9. Актовые книги должны храниться:
Вопрос10. В свидетельство о рождении вносятся следующие сведения:
1. сведения о документе, подтверждающем факт рождения ребенка;
2. сведения о документе, являющимся основанием для внесения сведений об отце;
4. фамилия, имя, отчество и место жительства заявителя;
5. юридический адрес органа, заявившего о рождении ребенка.
Вопрос11. В свидетельство о расторжении брака вносятся следующие сведения:
1. дата составления и номер записи акта о расторжении брака;
2. дата составления, номер записи акта о заключении брака;
3. наименование органа ЗАГСа, в котором произведена государственная регистрация заключения брака;
4. реквизиты документов, удостоверяющих личность расторгнувших брак;
5. все перечисленное.
Вопрос 12. Лица, лишенные родительских прав не могут быть …
Усыновителям
опекунами и попечителями
приемными родителями
усыновителями, опекунами и попечителями, приемными родителями
Вопрос13. Установление отцовства в отношении лица, достигшего восемнадцати лет (совершеннолетия) …
не допускается
допускается без его согласия
Вопрос 14. Без согласия жены возбуждение дела о расторжении брака и течение одного года после рождения ребенка …1. разрешается2.запрещается3.допускается
Вопрос 15.Лица, лишенные родительских прав, теряют право на …1. личное воспитание ребенка (детей), на общение с ним при раздельном проживании2.личное воспитание ребенка3.защиту прав и интересов ребенка, в отношении которого состоялось лишение прав4.общение с ребенком при раздельном с ним проживании5.личное воспитание ребенка (детей), на защиту его прав и интересов ребенка, на общение с ребенком при раздельном с ним проживании
Вопрос 16. По общему правилу брак заключается по истечении … со дня подачи лицами, вступающими вбрак заявленияв органы записи актов гражданского состояния.
1.недели2.одного дня3.месяца4.двух недель
Вопрос 17 . Брак между усыновителями и усыновленными …1.допускается2.запрещается3.разрешается
Вопрос 18.Вопросы, решаемые при разводе1. с кем будут жить дети, кто и в каких размерах будет выплачивать алименты, как разделить совместное имущество2.с кем будут жить дети, кто и в каких размерах будет выплачивать алименты3.с кем будут жить дети, как разделить совместное имущество супругов4.кто и в каких размерах будет выплачивать алименты, как разделить совместное имущество
Вопрос 19. Совершеннолетние дети от уплаты алиментов родителям, ограниченным в родительских правах … 1.освобождаются, только по решению суда2.не освобождаются3.освобождаются
Вопрос20. Личные права супругов …1. неотделимы и неотчуждаемы по воле их обладателей2.не могут быть предметом никаких сделок3.не имеют денежного эквивалента4.неотделимы и неотчуждаемы по воле их обладателей, не могут быть предметом никаких сделок и не имеют денежного эквивалента
Вопрос21. Происхождение ребенка устанавливается …1. органом записи актов гражданского состояния на основании справки, выдаваемой медицинским учреждением2.медицинским учреждением самостоятельно3.судебными органами4.органами опеки и попечительства
Вопрос22.Если родитель, обязанный уплачивать алименты, имеет нерегулярный, меняющийся заработок и (или) иной доход взыскание алиментов на несовершеннолетних детей…1. производится только в твердой денежной сумме2.в твердой денежной сумме допускается3.в твердой денежной сумме не допускается
Вопрос23.. Совершение записи усыновителя в качестве родителя …1. возможно без согласия ребенка2.возможно только с согласия ребенка3.не возможно
Вопрос24. Согласно Семейному кодексу РФ брачный возраст устанавливается в … лет. 1.142.153.164.18
Вопрос25. Супруг, чье нотариально удостоверенное согласие на совершение сделки с недвижимостью не было получено, вправе требовать признания сделки недействительной в судебном порядке в течение … со дня, когда он узнал или должен был узнать о совершении данной сделки.1. двух лет2.полугода3.года4.трех лет
Вопрос26. Совершеннолетние дети, если они нетрудоспособны и нуждаются в материальной помощи…1. имеют право на алименты2.не имеют права на алименты3.по решению суда могут получать алименты
Вопрос27. Основываются на происхождении детей, удостоверенном в установленном законном порядке права и обязанности …1. отца2.матери3.ребенка4.матери, отца и ребенка
Вопрос28. Несовершеннолетние родители, не состоящие в браке, в случае рождения у них ребенка и при установлении их материнства или отцовства вправе самостоятельно осуществлять родительские права по достижении ими … лет.1. 142.153.164.18
Вопрос29.Восстановление в родительских правах в отношении ребенка, достигшего возраста десяти лет…1. возможно без его согласия2.возможно только с его согласия3.не возможновозможно с согласия его опекуна
Вопрос30.Истцами по делу о лишении родительских прав могут быть …1. один из родителей, опекуны, попечители или приемные родители2.прокурор; органы и учреждения опеки и попечительства, комиссии по делам 3.несовершеннолетних, учреждения для детей-сирот4.один из родителей, опекуны, попечители или приемные родители; прокурор; органы и учреждения опеки и попечительства, комиссии по делам несовершеннолетних, учреждения для детей-сирот
Вопрос31.Взыскание алиментов на несовершеннолетних детей в твердой денежной сумме допускается…1. если дети остаются при каждом из родителей, один из которых менее обеспечен2.когда взыскание алиментов по долевому принципу невозможно3.когда взыскание алиментов по долевому принципу затруднительно или существенно нарушает интересы одной из сторон4.если дети остаются при каждом из родителей, один из которых менее обеспечен; когда взыскание алиментов по долевому принципу невозможно; когда взыскание алиментов по долевому принципу затруднительно или существенно нарушает интересы одной из сторон
Вопрос 32. Разница в возрасте между усыновителем, не состоящем в браке, и усыновляемым ребенком должна быть не менее … лет.1. 142.153.164.18
Вопрос 33. При усыновлении (удочерении) ребенка, на содержание которого взыскивались алименты…1. начинается выплата родителями алиментов на содержание детей2.только по решению суда прекращается выплата родителями алиментов на содержание детей3.прекращается выплата родителями алиментов на содержание детей
Вопрос 34. По совместной просьбе родителей органы опеки и попечительства вправе разрешить изменить имя ребенку, а также фамилию до достижения им … лет.1. 142.153.164.18
Вопрос 35. Условием усыновления является достижение усыновителем возраста … лВопрос 36. Отобрание ребенка при непосредственной угрозе его жизни или здоровью осуществляется…1. судом на основе выносимого им решения (постановления)2.судом совместно с органами опеки и попечительства3.органами опеки и попечительства в административном порядке
Вопрос 37 . Брачный договор может быть признан недействительным …1.по заявлению одного из супругов2.в административном порядке3.только в судебном порядке
Вопрос 38. Бывшая жена в период беременности и в течение трех лет со дня рождения общего ребенка… на получение алиментов от бывшего супруга.1. имеет право2.не имеет права
Вопрос 39 . Категория лиц, не имеющих права рассчитывать на получение алиментов от своих совершеннолетних детей – те, кто…1.был ограничен в родительских правах2.был лишен родительских прав3.не проживал совместно с детьми4.был ограничен в родительских правах, был лишен родительских прав, не проживал совместно с детьми
Вопрос40. В случае нарушения условий заключения брака возникают основания для …1. штрафа2.развода3.признания брака недействительным4.расторжения брака
Здравствуйте
В соответствии со ст. 72. 1 Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса.Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.
В силу ст. 72.2 ТК РФ по соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя на срок до одного года, а в случае, когда такой перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, - до выхода этого работника на работу. Если по окончании срока перевода прежняя работа работнику не предоставлена, а он не потребовал ее предоставления и продолжает работать, то условие соглашения о временном характере перевода утрачивает силу и перевод считается постоянным.Перевод работника без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя допускается также в случаях простоя (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера), необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника, если простой или необходимость предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника вызваны чрезвычайными обстоятельствами, указанными в части второй настоящей статьи. При этом перевод на работу, требующую более низкой квалификации, допускается только с письменного согласия работника.При переводах, осуществляемых в случаях, предусмотренных частями второй и третьей настоящей статьи, оплата труда работника производится по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе.
То есть, работодатель имеет право перевести Вас на другую работу в связи с отсутствием другого работника без Вашего согласия только на один месяц. Поэтому если работодатель издал приказ о Вашем переводе в пределах установленного срока, то его действия являются правомерными.
В силу п. 6 ст. 81 ТК РФ Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей: прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены) независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены)
То есть, если Вы не выйдете на работу, то работодатель имеет право уволить Вас на основании вышеуказанной нормы.
Таким образом, Вам следует исходить из вышеизложенного.
С уважением Ф. Тамара
