Указывать ли интересующую зарплату в резюме? Указывать ли в резюме зарплату? Какую зарплату указать в резюме? Стоит ли указывать зарплату в резюме.

Многие компании в своих объявлениях о вакантных должностях просят соискателей указывать в резюме ожидаемую зарплату, что часто вызывает неуверенность у кандидатов. В настоящей статье вы узнаете, какие формулировки лучше всего использовать при описании представления о зарплате.

Если в объявлении о вакантной должности содержится просьба об указании ожидаемой зарплаты, вам в любом случае придется занять определенную позицию по данному вопросу, чтобы не создать ошибочного впечатления, что вы не полностью или невнимательно прочитали объявление.

Насколько высокой должна быть ожидаемая зарплата?

Перед тем как вписать в резюме определенную сумму, вы должны в любом случае сравнить зарплату, которую получаете в настоящий момент, собственные ожидания и квалификацию или требования, предъявляемые к кандидату, с зарплатой, общепринятой для данной сферы и должности, чтобы предотвратить исключение вас из списка претендентов с самого начала по причине слишком высоких или слишком низких запросов.

Просмотрите зарплаты, предлагаемые на порталах по поиску работы

Некоторые порталы по поиску работы, например, monster.de, предлагают таблицы и обзоры зарплат по различным отраслям и должностям, которые будут для вас особенно полезны, если вы устраиваетесь на первую работу после обучения или получения образования, а также если в настоящее время вы работаете по временному трудовому договору, по которому оплата, как правило, несколько ниже, чем у штатных сотрудников.

Кроме того, в экономически сложные времена всегда найдутся отдельные предприятия, предлагающие оклады и зарплаты, которые значительно расходятся со средними показателями по отрасли. Приведем пример: в то время как рабочие-ученики зарабатывают в зависимости от компании и отрасли в среднем от 16.000 до 25.000 евро в год, можно встретить предприятия, которые неквалифицированным или обученным сотрудникам выплачивают зарплаты свыше 35.000 евро в год, т.е. сумму, которая уже превосходит первоначальный оклад большинства выпускников высших школ по востребованным профессиям и отраслям. Именно по этой причине целесообразно заблаговременно осведомиться об общепринятых зарплатах.

Формулировка представления о зарплате в резюме соискателя

Если ваша предыдущая зарплата была не слишком высокой и не слишком низкой по вашей должности и отрасли, целесообразна следующая формулировка: "Мои представления о зарплате ориентированы на мой фактический годовой оклад в размере 36.000 евро". В качестве альтернативы можно также использовать фразу: "Мои представления о зарплате соответствуют 36.000евро в год". При определении своего представления о зарплате укажите, устанавливаете вы такой годовой оклад, исходя из 12 или 13 месяцев.

Если объявление о вакантной должности не слишком информативное (например: "Требуется секретарь с опытом работы по специальности не менее пяти лет с хорошим знанием MS Office") и не содержит более подробных данных относительно необходимой квалификации или требований, предъявляемых к соискателю, зачастую бывает сложно определить, будут ли расценены ваши представления о зарплате для конкретной должности как слишком высокие или слишком низкие. В таких случаях рекомендуется не указывать определенную сумму и ввести тему "Ожидаемая зарплата" в заключительную формулу резюме, например, в следующей форме:

• Буду очень рад познакомиться с вами лично в компании, где мы сможем вместе обсудить / рассмотреть вопрос о моей ожидаемой зарплате.
• Буду очень рад побеседовать с вами лично. При случае мы также сможем вместе рассмотреть вопрос о моей ожидаемой зарплате.
• Вопрос о моей ожидаемой зарплате я хотел бы обсудить с вами при личной встрече, которой я был бы очень рад.

С помощью таких формулировок вы четко даете понять, что вы ознакомились с просьбой об указании ожидаемой зарплаты, но прежде чем вести переговоры с вашим потенциальным работодателем по вопросу вашего дохода, сначала вам хотелось бы конкретно узнать, что именно включает в себя данная должность (круг ответственности, наличие или отсутствие ответственности за действия руководства, обязанности, соотнесение внутри иерархической структуры предприятия и т.д.).

Когда вам не нужно указывать ожидаемую зарплату

Объявления о вакантных должностях в государственных учреждениях в большинстве случаев уже содержат информацию о том, по какому тарифу и какому разряду тарифной сетки будет производиться оплата. В этом случае указание ожидаемой зарплаты в резюме будет излишним.

Если вы заранее хотите знать, сколько вы будете получать по указанному разряду заработной платы, чтобы убедиться в том, что предлагаемая зарплата является более чем достаточной для покрытия ваших расходов на проживание, вы можете поискать такие данные в Интернете или справиться в информационных профессиональных центрах.

Ожидаемая зарплата в объявлении о вакантной должности

В экономике свободного предпринимательства объявления о вакантных должностях чаще всего не предоставляют или содержат в себе лишь данные общего характера, которые могут выражаться, к примеру, формулировками: «оплата по результатам труда» или "достойная зарплата", то есть работодатель уже представляет себе определенную сумму, которую готов платить новому сотруднику, занимающему штатную должность. В таких случаях вы также не должны сообщать об уровне ожидаемой зарплаты, чтобы не оказаться в стопке бесперспективных претендентов еще до того, как дело дойдет до очного собеседования.

Указывать ли зарплату в резюме и если «да», то какую – это зависит от вашей стратегии поиска работы. Варианты могут быть различны, в зависимости от задачи. Разберем несколько типовых случаев.

Задача 1. Найти работу на более высокую зарплату, чем сейчас. Необходимо хорошо изучить кадровый рынок в своей сфере, понять уровень заработных плат у специалистов вашего уровня и понять, что можно предложить работодателю, чтобы он был готов платить на 10-20% больше, чем в среднем по рынку.

Это может быть знание специальных программ, владение иностранным языком, готовность к командировкам. Если вам есть, что предложить и у вас есть «козыри», то смело указывайте желаемую зарплату в резюме и затем, уже во время телефонных или очных интервью обосновывайте свои ожидания. В эту случае амбициозность уместна и позволит поднять свою рыночную стоимость.

Задача 2 . Найти любую работу, чтобы иметь средства к существованию. Предположим, вы уже давно без работы и нужно как можно быстрее трудоустроиться. В этом случае тоже нужно указывать зарплату в резюме, но можно использовать демпинг в качестве инструмента само-продвижения (например, нужно ) .

Если снизить свои ожидания и поставить в резюме цифру на 10-15% ниже рынка, это увеличит количество собеседований и поднимет интерес работодателя к вашей кандидатуре: каждый руководитель хочет немного сэкономить ФОТ и купить толкового специалиста чуть дешевле. Но этот инструмент надо использовать с осторожностью. Если «упасть» на 30-40% ниже рынка это вызовет недоумение и недоверие работодателя и предложения о работе вообще перестанут поступать.

Задача 3. «Пробиться» на личную встречу с руководителем или собственником компании и уже в процессе интервью «продавать себя» и обсуждать высокую зарплату. Предположим, вы понимаете, что между вами и лицом, принимающим решения — многоуровневый фильтр из ассистентов, рекрутеров, HR-менеджеров и в их «настойках» стоит жесткое ограничение по размеру заработной платы. Если вы укажете в резюме свои реальные зарплатные ожидания, то фильтр не пройдете.

В этом случае зарплатные ожидания лучше не указывать, а в общении с «людьми-фильтрами» можно использовать тактику мягкой подстройки: «готов обсуждать», «рассматриваю варианты» и только дойдя до «первого лица» заявлять о своих ожиданиях. Безусловно, у вас должно быть нечто, что может заинтересовать работодателя: потрясающий опыт, успешный проект, связи в отрасли, информация о конкурентах и т.д.

Как правильно указывать на зарплату в резюме и при разговоре на собеседовании?

Ниже приведены примеры того, как нельзя себя вести на собеседовании при обсуждении будущей зарплаты с работодателем.

1. Указав в резюме конкретный размер зарплаты, в процессе собеседования «падать» на 30-50%. Это вызывает подозрения в вашем профессионализме и понимании конъюнктуры рынка. Работодатель может подумать, что вы не уверены в себе или у вас есть «пятна» в прошлом.

2. Сильно завышать в резюме свои зарплатные ожидания, оставляя себе возможность поторговаться. Торг, безусловно, уместен на любом рынке, в том числе, и на кадровом, но в разумных пределах (см. ).

3. «Повышать ставки» в процессе похождения собеседований и встреч с рекрутерами, руководителями среднего звена, директорами. Если вы чувствуете к себе интерес со стороны работодателя, лучше обсудить возможности премий и бонусов, зависящих от результатов работы, а не «накручивать» свою стоимость от одной встрече к другой. Эта не вполне честная игра может испортить впечатление и сделка, которая так хорошо шла, развалится в самый последний момент.

4. Не иметь никакого представления о том, сколько стоит ваша работа и на вопрос о пожеланиях неуверенно и тихо прошептать: «Ну… сколько дадите…». Скромность в данном вопросе неуместно и за нее не платят бонусов и премий.

5. Обосновывать свои финансовые амбиции какими-либо жизненными обстоятельствами: «У меня теперь есть девушка, поэтому мне нужно на 20 000 больше», «Я хочу переехать из комнаты в квартиру и мне нужно больше денег», «я планирую ремонт/покупку дачи/кредит на машину и т.д.» Работодателю безразличны ваши обстоятельства, он платит за работу, навыки, квалификацию, а главное – результаты. Поэтому только эти категории вы можете использовать в переговорах о зарплате.

Вопрос «указывать ли желаемую оплату труда в резюме?», всегда остаётся открытым. Одни соискатели указывают конкретную цифру, другие пишут «по договорённости», а некоторые оставляют поле пустым. Но какой из вариантов верный? Мы расскажем!

Если вы правильно составите своё резюме, вероятность успеха в поиске работы существенно возрастёт - ведь это своеобразная самореклама кандидата. Одним из её критериев является зарплата, указанная в резюме. Этот документ должен быть составлен так, чтобы у работодателя появилось желание рассмотреть вас как возможного кандидата на конкретную вакансию, поэтому оно должно быть кратким, грамотным, конкретным, оригинальным и достоверным.

Указывать ли зарплату в резюме, дело лично каждого, но любая выбранная вами тактика может иметь как плюсы, так и минусы - прежде чем принять окончательное решение, всё хорошенько взвесьте и проанализируйте. В крайнем случае можете провести такой эксперимент: рассылая резюме в разные компании, в одних укажите желаемую зарплату, а в других напишите «по договорённости». И понаблюдайте, на какие предложения лучше реагируют работодатели.

Как указать уровень зарплаты в резюме?

Эксперименты экспериментами, но лучше, если вы заранее будете осведомлены о возможных реакциях работодателей. Рассмотрим несколько вариантов.

Вы указали конкретную цифру желаемой зарплаты.

По статистике, на такие резюме работодатели реагируют более охотно. Так уж повелось, что все мы любим конкретику, и руководству компании также хотелось бы знать об ожиданиях соискателя. Но в этом случае дальнейшие события могут развиваться в вашу пользу только в том случае, если мнения обеих сторон в отношении уровня зарплаты будут совпадать. В другом случае ситуация может складываться по-разному.

1. Вы указали меньшую зарплату, чем вам могли бы платить.

Конечно, работодатель с радостью откликнется на ваше резюме и пригласит вас на собеседование. Ведь у него может появиться шанс сэкономить на работнике с заниженными запросами, а вы при этом потеряете часть денег, которые могли бы получать. Или же работодатель подумает, что вы недооцениваете себя, значит, что-то с вами не так, и выбросит ваше резюме в мусорное ведро.

Как будут развиваться события на самом деле, предугадать сложно. Но если вы решили указывать конкретную цифру зарплаты, на которую претендуете, узнайте предварительно, сколько в среднем платят именно за эту должность.

1. Вы указали зарплату больше, чем вам готовы платить.

Это может быть оправдано только в том случае, если параллельно в резюме будут указаны ваши дополнительные профессиональные качества - тогда руководитель увидит, что вы являетесь специалистом высокого уровня, который заслуживает, чтобы ему платили больше. Если же вы никакими дополнительными уникальными талантами не отличаетесь, но требуете слишком высокую зарплату: скорее всего, ваша кандидатура останется без внимания.

Совет: реально оценивайте свои профессиональные возможности.

1. Вы указали в резюме «по договорённости».

В этом случае реакция менеджера по персоналу также может быть непредвиденной. Если претендентов много, будет отдаваться предпочтение более конкретным резюме, в которых указан уровень заработной платы. В других случаях акцент будет сделан на опыт и знания соискателя. И если человек по этим критериям подходит, его пригласят на собеседование.

Если вы решили указать в резюме зарплату, но не знаете, как оценить её уровень, ориентируйтесь на доход, который у вас был на предыдущей работе. Этот вариант является оптимальным, но, конечно, только в том случае, если вы претендуете на такую же должность, какую занимали до этого.

Разговор о зарплате на собеседовании

Чтобы вы не написали в резюме об ожидаемой зарплате, этот вопрос всё равно будет поставлен на собеседовании. Поэтому мы рекомендуем тщательно подготовиться.

Если вы указали уровень зарплаты больший, чем предусмотрено для данной должности, обоснуйте это. Работодатель должен увидеть, что вы действительно обладаете теми уникальными способностями, которые были указаны в вашем резюме. Если вы представляете для конкретной компании ценного сотрудника, вам могут пойти навстречу и платить несколько больше. Но для этого нужно доказать свои компетентность и высокий профессионализм.

Если в резюме вы воздержались от ответа на вопрос по поводу зарплаты, всё равно на собеседовании придётся развеять все сомнения в этом отношении. Здесь также существует несколько вариантов, как вы можете ответить:

1. Расчёт прожиточного минимума.

• Заранее рассчитайте, сколько вам необходимо денег, чтобы безбедно жить. Каждый в этом случае получит свою цифру, которая будет зависеть от конкретных финансовых расходов:
• коммунальные платежи, кредиты, расходы на ребёнка, продукты питания, Интернет, мобильную связь, проезд и т.д.;
• дополнительные важные затраты: покупка обуви, одежды, расходы на лечение и т.п.;
• другие денежные потребности в зависимости от ситуации.

В результате всех этих подсчётов у вас получится конкретная сумма. Конечно, запросы у всех нас могут быть разными, поэтому стоит проверить, а не превышает ли рассчитанный вами «прожиточный минимум» среднерыночную зарплату по той вакансии, на которую вы претендуете. Если в этом отношении всё нормально, к полученной сумме мы рекомендуем приплюсовать ещё 10% – это своего рода «подстраховка» на случай инфляции.

1. Ориентир на должностные обязанности.

На вопрос работодателя о том, сколько вы хотели бы зарабатывать, можете ответить, что всё будет зависеть от поставленных перед вами задач. Узнайте, какие требования к вам будут предъявляться, и какие должностные обязанности вам придётся выполнять. С учётом этого вы сможете определить, хотя бы ориентировочно, уровень своей зарплаты.

Указывать в резюме желаемый доход или нет – это сугубо ваше решение. В любом случае вы должны лично для себя определить, какая зарплата будет для вас оптимальной, ведь не только компании ищут компетентных сотрудников, но и вы выбираете работу, которая должна вас устраивать во всех отношениях.

Писать или не писать.
Писать, поскольку HR сразу может оценить уровень притязаний кандидата, его позицию, самооценку и не задавать лишних вопросов.

Риск : однако есть риск потери интересного места, выходящего за рамки указанной суммы.

Из чего состоит запрашиваемая сумма.
Гигиенический минимум соискателя (минимальный уровень дохода для жизни кандидата), ситуация на рынке (интервал - „вилка“ - заработной платы для данной позиции), дополнительные возможности кандидата (например, владение английским языком - если этого не требует позиция).
Будет хорошо, если вы заранее определите для себя „зарплатную вилку“. Цифра должна быть обоснованной: вы должны представлять себе, почему хотите именно столько денег, и что вы можете дать компании за эти средства.

В резюме же лучше ставить среднее значение из вашего „ценового диапазона“. Тогда будет возможность „упасть“ в зарплате до нижнего уровня (с условием того, что работодателем будут предложены дополнительных факторы мотивации) или пересмотреть свои ожидания по результатам собеседования.
Здесь важно понимать, какие бонусы и перспективы, которые могут „скрасить“ снижение уровня дохода, вам интересны: профессиональный и карьерный рост, оплата обучения иностранному языку, льготное питание или оплачиваемый отпуск и др. Думаю, для молодого специалиста получать 30 000 рублей, например, в компании „Siemens“ интереснее в плане профессионального и карьерного развития, чем 40 000 рублей в компании ООО „Рога и Копыта“. Важно понимать, что в большинстве случаев при подборе у работодателя есть понимание зарплатной „вилки“ для данной вакансии (иногда точное значение), обойти которое не всегда представляется возможным. Поэтому если ваши требования к заработной плате выше запросов кадрового рынка, то уровень „неинтересных“ предложений возрастет: рекрутеры не знают, что вы хотите получать больше, чем указано в вакансии».

Риск : если сильно завысить зарплатные ожидания в надежде, что «если не дадут - поторгуемся», интересный работодатель может вообще не позвонить. Тот же эффект обычно дает резюме кандидата, готового получать уж слишком низкую зарплату - рекрутер, скорее всего, сразу засомневается в компетенции специалиста, готового работать за бесценок, и связываться с ним побоится.

Борис Жгучев,
консультант по поиску и подбору персонала
ИМПЕРИИ КАДРОВ

Обычно в резюме указывается сумма, которую вы хотите получить на руки после вычета всех налогов, но это большого значения не имеет. В любом случае, стоит для себя уяснить, что заявленная сумма является условной и подлежит обсуждению.
«На интервью и для HR-специалиста, и для кандидата могут всплыть любопытные подробности, которые повлекут за собой обсуждение изменения анонсированной суммы», - рассказывает Ольга Степанова. - К примеру, рабочий график обязательно растягивается допоздна, поскольку руководитель будущего сотрудника - классическая „сова“, и привык вместе со своим отделом работать в режиме с 12-00 до 20-00. А кандидат - типичный „жаворонок“, и для него такой график будет сопряжен с трудностями психологического характера. Или количество командировок планируется гораздо больше, чем было указано изначально».

Эксперты считают, что работодатель лояльно отнесется к тому, что вы увеличите сумму компенсации на 20% по сравнению с предыдущим местом работы. Но к обсуждению желанных цифр стоит переходить только в конце собеседования, когда уже обговорены все обязанности и перспективы развития, иначе ваш собеседник может решить, что работа вас вообще не интересует.

Что не так в резюме
Если резюме, повисев на соответствующем сайте недельку-другую, не принесло требуемого результата в виде собеседования, значит, надо в нем что-то изменить. Очень часто проблема заключается именно в заработной плате. Стоит немного поэкспериментировать: изменить цифру или убрать ее и посмотреть на результат. Конечно, можно попробовать схитрить. Кто мешает создать не одно, а сразу несколько резюме с разным уровнем оклада, а потом ждать, на какое из них откликнется потенциальный работодатель.

Риск : Но, к сожалению, для опытных рекрутеров такие хитрости не пройдут незамеченными. Лучше указать «по договоренности».

Но не стоит забывать о том, что будущий работодатель хочет услышать от вас в первую очередь не о зарплатных ожиданиях, а о новых идеях относительно бизнеса. Поэтому нужно заранее обдумать, что кроме бОльшей зарплаты манит вас в новой компании, чтобы, озвучив в первую очередь нематериальные преимущества на собеседовании, продемонстрировать, что деньги деньгами, но для такого профессионала сама работа и успех общего дела превыше всего.

Полностью статья находится

Бывает ли так, что во время собеседования вопрос рекрутера о желаемой зарплате ставит вас в тупик? Или что при просмотре вакансий на сайтах вас удивляют «неприлично низкие» зарплаты?

Экспертам Антирабства эта ситуация знакома. Возможно, при поиске работы вы не оценили уровень зарплат и неправильно сформулировали свои зарплатные ожидания. Или пока не определились с тем, сколько хотели бы получать за свой труд.

Расскажем , как это исправить.

Почему ошибиться с ожидаемой зарплатой - плохо?

Любые ожидания делают нас уязвимыми. Если же ситуация требует озвучивать из вслух - то уязвимыми вдвойне. Ошибочное мнение о том, какой должна быть зарплата, приводит к тому, что:

• вас не приглашают на собеседования (или приглашают, но реже, чем вы заслуживаете исходя из опыта и профессионализма);
• вас не может нанять «компания (вашей) мечты» (вы ей не по карману);
• переговоры о работе и зарплате усложняются и затягиваются;
• требования к вам к на этапе трудоустройства растут в геометрической прогрессии (придется согласиться на более широкий круг обязанностей и многому учиться на ходу).

Если же придется согласиться на зарплату меньше той, на которую вы настроились, то есть риск быстро выгореть, чувствуя себя недооцененными.

Косвенные признаки, что вы занижаете ожидания

Если же придется согласиться на зарплату меньше той, на которую вы настроились, то есть риск быстро выгореть, чувствуя себя недооцененными. С завышенными ожиданиями всё понятно: если желаемая цифра указана в резюме - предложений о работе поступает меньше, чем хотелось бы, и даже меньше, чем статистически возможно. Так, на 30-40 отправленных резюме с релевантным опытом и навыками приходится в среднем 2-3 приглашения на собеседование. Но бывает и так, что зарплатную планку вы ставите слишком низко.

: «Если вас переспрашивают о зарплате, уточняют, и после этого поступает отказ - есть повод задуматься. Этот совет применим и к завышенным зарплатным ожиданиям. Иногда менеджеры по персоналу могут спросить напрямую: почему так мало? Но это редкий случай».

Как же избежать «ловушки зарплатных ожиданий»?

Оцените «вилку зарплат»

: «Как правило, сайты для поиска работы (HeadHunter, SuperJob и подобные им) имеют фильтры, в том числе по уровню заработных плат. Используйте эти фильтры как маркеры: посмотрите, сколько есть открытых вакансий на разных финансовых “вилках”. Чем больше вакансий - тем больше шансов в эту вилку попасть. Чем их меньше, тем выше интерес со стороны соискателей (и конкуренция на каждую вакансию!). Если совсем не видите желаемую сумму, значит, вы получаете зарплату “выше рынка”. Замахнуться на большее поможет грамотная “упаковка” ваших навыков и опыта».

Сравните зарплатные ожидания конкурентов

Татьяна Соя, операционный директор Антирабства, эксперт по карьере : «Любой сайт по поиску работы наряду с публикацией вакансий дает соискателю возможность разместить свои резюме. Благодаря этому вы можете посмотреть резюме “конкурентов”. Конечно, полные сведения сервис вам не покажет, так как скачать резюме целиком - функция платная. Но увидеть нужную часть (самый недавний опыт работы и уровень зарплаты на прежнем месте) вы можете. Многие не указывают свою зарплату в резюме - и правильно делают, так как это позволяет вести переговоры с компаниями. Но есть те, кто принципиально ставит свою планку. Именно по ним вы можете ориентироваться. Безусловно, это неточные показатели. Персонально вашу стоимость может оценить только эксперт из отрасли или карьерный консультант».

Учтите отраслевую специфику

Екатерина Тарасова, эксперт по карьере : «Должности, а с ними список задач и обязанностей, могут звучать одинаково, но зарплаты в разных отраслях различаются. Это важно учитывать, если переходите в новую для себя сферу, не меняя функционал. Так, отрасли, где в целом зарплаты выше, - это IT, производство, e-commerce, окологосударственные компании, цифровая трансформация, новые технологии».

Вашу стоимость на рынке труда повышают :

• профильный опыт,
• профильное образование, а также второе высшее образование или MBA (в некоторых сферах и в иностранных компаниях),
• сертификаты и дипломы о том, что вы прошли краткосрочные курсы по актуальным вопросах вашей специальности,
• знание иностранного языка (если он действительно необходим в процессе работы - или на перспективу).

Найдите в соцсетях людей из интересных вам компаний

Ирина Рузавина, эксперт по карьере : «Связи решают всё! Если не всё, то многое. Используйте преимущества нашего времени (и соцсетей) по максимуму. Разумеется, никакой здравомыслящий человек на своей странице не станет раздавать советы направо и налево незнакомым людям, особенно если вы требуете этот совет или ведете себя вызывающе. Поэтому прежде чем обратиться к специалисту из интересной вам компании с вопросом, добавьте его в друзья, ознакомьтесь с постами, поймите, чем увлекается человек, и “установите контакт”. Желательно добиться, чтобы вас добавили в друзья в ответ.

Помните, что у нужного вам человека нет обязанности вас консультировать, а соцсети - всё-таки личное пространство для большинства людей. Сформулируйте краткое, но информативное сообщение, в конце которого задайте вопрос. Двух-трех фраз будет достаточно от эксперта, не стоит надолго занимать время незнакомого человека. Если в ответ ничего не последовало, не отчаивайтесь и не обижайтесь. Продолжайте общаться в профессиональном сообществе и отыскивать интересных людей».

Спросите у HR-специалистов

В социальных сетях есть группы, в которых общаются эйчары, рекрутеры, специалисты по поиску талантов и карьерные консультанты. Если правила группы это допускают - задайте вопрос о зарплате. Обязательно уточните важные переменные, которые могут повлиять на ответ, например, профессиональную сферу или специфический опыт. Вполне вероятно, вам ответят.

Если вам интересна работа в конкретной компании, поищите в интернете отзывы о том, как там платят. Точные суммы никто указывать не будет, но подсказками станут формулировки «много/мало», «недоплачивают», «обязанности троих за зарплату одного», «весьма достойно платят» и т.д. В зависимости от результатов этого «расследования» скорректируйте свои ожидания по зарплате.

В каких случаях желаемую зарплату лучше занизить

С завышенными ожиданиями всё понятно: если желаемая цифра указана в резюме - предложений о работе поступает меньше, чем хотелось бы, и даже меньше, чем статистически возможно. Так, на 30-40 отправленных резюме с релевантным опытом и навыками приходится в среднем 2-3 приглашения на собеседование. Но бывает и так, что зарплатную планку вы ставите слишком низко.

Екатерина Тарасова, эксперт по карьере : «Снизить зарплатные ожидания можно при смене отрасли или позиции (но при этом узнав рыночные показатели). Иногда это временная мера при переезде в более крупный город, пусть даже с трудоустройством на аналогичную позицию».

Плох тот лейтенант, который не мечтает стать генералом. Если же вы уже генерал - специалист со стажем, опытом, навыками, связями и харизмой, не стесняйтесь высокой планки, но соблюдайте несколько советов от экспертов Антирабства.

• Стройте личный бренд

Не опирайтесь только на резюме. Проще рассчитывать на зарплату выше рынка, если вас знают как профессионала - человека, приносящего результат.

• Не пренебрегайте нетворкингом

Этот совет особенно актуален, пока вы «на коне» и при работе. HeadHunter и другие аналогичные сайты перестают быть основным способом поиска высокооплачиваемых вакансий. Вновь самые привлекательные места предлагают «своим» или рекомендованным, проверенным людям.

• Будьте готовы к «ситуации из жизни»

Помните: от специалиста, которого «купили» по завышенной цене, ожидания высокие. Если в течение оговоренного периода или условного испытательного срока «золотых гор» работодателю не принесете, то доход вам постепенно снизят.

• Обращайтесь к профессионалам

Топ-менеджерам и специалистам высокого уровня Антирабство предлагает VIP-пакет, который включает . Индивидуальный подбор самых актуальных вакансий, рекомендации первым лицам HR-департаментов выбранных компаний, личный чат с куратором, привлечение эксперта из отрасли для персональной консультации и аудита навыков. Всё это поможет даже при высоких зарплатных ожиданиях быстро перейти на новый уровень.