На какой срок заключается коллективный договор и общие понятия данного документа. На какой срок заключается коллективный договор Коллективный договор заключается на срок не

Коллективный договор – важный документ, который регулирует отношения между работниками и работодателем.

Многие статьи ТК содержат прямые ссылки на прописанные в соглашении пункты. При этом коллективный имеет множество различных особенностей, которые важно учитывать при составлении и дальнейшем подписании соглашения. К данному вопросу нужно подойти со всей серьезностью, так как в дальнейшем могут быть предъявлены претензии по поводу несоответствия каких-то моментов.

Главой 7 Трудового кодекса определяются все нюансы, касающиеся данного соглашения. Сам по себе коллективный договор – это письменный контракт, который регулирует все особенности между работником и руководством. По факту документ просто более четко описывает многие аспекты деятельности сотрудников организации, детализируя и разъясняя их. При этом важной особенностью является то, что содержание колдоговора может только расширять права работников, но никак не ущемлять их. Проще говоря, содержание соглашения не может противоречить нормам действующего законодательства по труду.

Часто возникает максимум споров вокруг вопроса, обязателен или нет в организации данный документ как таковой. Причины могут быть в первую очередь в отсутствии целесообразности его составления. К примеру, если это частное предпринимательство (магазин), где имеется всего один наемный работник, то ради него формировать документ будет не совсем целесообразно для начальства. В этом случае руководитель может предпочесть самостоятельное регулирование всех моментов, руководствуясь законодательными нормативными актами, обсуждая ряд дополнительных вопросов () устно.

На самом деле в качестве обязательного документа организации данная форма нигде не заявлена. Если без устава некоторые формы собственности предприятий не могут по определению существовать, то данный пример сюда не относится. Но опять же следует внести некоторую поправку-разъяснение: колдогоговор в обязательном порядке должен быть заключен по первому требованию одной из сторон. Проще говоря, инициатором внедрения подобной инициативы может стать руководитель организации или члены трудового коллектива.

Если работники обратились с официальной письменной просьбой о создании колдоговора, а работодатель отказал – в данном случае будет наступать существенная ответственность для руководства организации: штрафные санкции в размере 3-5 тысяч рублей. Помимо этого, вполне может быть инкриминировано одно из административных правонарушений:

• отказ от переговоров;
• несвоевременное подписание соглашения;
• отказ в предоставлении положенной информации.

Если же обращения от коллектива в письменной форме не поступало, то тогда заключение коллективного договора не является обязательным условием.

Содержание и структура договора

Обычно этим договором регулируются абсолютно все существенные условия труда. К основным из них следует отнести:

• сроки, размер, форма, здесь могут быть оговорены дополнительные премии, выплаты;
• место работы;
• основные сведения о предприятии (название, юридический адрес);
• социальные гарантии, здесь могут быть оговорены дополнительные дни отпуска, отгулов, поощрения;
• правила регулирования споров;
• условия оформления льгот, получения привилегий;
• график труда (смены, часовое распределение режима, перерывы);
• где именно работник будет выполнять непосредственно свои обязанности;
• ряд других условий, имеющих непосредственное отношение к трудовому процессу.

Даже если какие-то абзацы дублируют основные пункты законодательных актов, то все равно не будет ошибкой продублировать их в договоре.

Зачастую все абзацы, пункты нумеруются для удобства работы с документом, так как часто приходится делать ссылки на нормы договора, которые без нумерации будет крайне тяжело обозначить.

Важно не путать колдоговор с должностной инструкцией! В нем обязанности работника не указываются.

Порядок заключения

Коллективные договоры и соглашения прежде чем быть предложенными для подписания работниками должны пройти утверждение. Изначально текст согласовывается с представителями профсоюза, вычитывается юристами. После внесения необходимых поправок, утвержденный бланк вносится в единую базу. Надо понимать, что образцы могут быть разными в зависимости от занимаемой должности, подразделения.

Некоторые мелкие компании часто предпочитают просто использовать стандартный образец подобного соглашения, указывая в бланке основную информацию по своему предприятию.

Далее договор необходимо подписывать любому работнику, который поступает на службу в данную компанию. Человек внимательно знакомится с текстом соглашения, а уже затем подписывает. Договор составляют в 2 экземплярах, после чего один остается у работника, а другой – у работодателя.

Хотя зачастую в организации предусмотрен один бланк для большого количества людей, все равно невозможно обеспечить просто постановку подписи всеми работниками под одним документом. Необходимо, чтобы каждый человек лично поставил подпись на личном деле, в котором будет храниться данный документ.

На какой заключается срок?

На какой срок заключается коллективный договор, оговаривается в тексте непосредственно самого документа. Если ничего не прописано, то по умолчанию соглашение будет считаться .

В остальных ситуациях регламентируется четкая дата прекращения трудовых отношений или же приравненная к какому-то существенному событию, чтобы в дальнейшем не возникло никаких недоразумений с ее определением (к примеру, сроки сдачи готового объекта строительства).

Важной особенностью данного регулирования является то, что дополнительно нужно уметь обосновать, почему был выбран конкретный срок действия коллективного договора (сезонность или ограниченность работ).

Если колдоговор был заключен как срочный в том случае, где вполне допускалось заключить бессрочный, то этот параметр аннулируется. То есть договор признается недействительным. Причина должна быть весьма существенной, почему работника нельзя принять бессрочно. В противном случае в судебном порядке легко можно будет доказать неправомерность подобного рода действий, после чего действующий договор без заключения нового или внесения изменений по решению суда признается бессрочным (остальные условия, если они не противоречат законодательным нормам, сохраняются).

Изменение и дополнение договора

Если в текст соглашения требуется внести какие-то поправки, то это можно сделать лишь по обоюдному согласию. Для этого изначально требования утверждаются профсоюзом, а затем уже подаются работодателю. Если он отказывается удовлетворить их и внести соответствующие пункты в документ, то тогда вполне допускается просто искать справедливости в судебном порядке.

Если же работодатель сам инициирует внесение изменений в договор, то тогда необходимо согласовать предложения с профсоюзом, утвердить их, а уже затем изменять изначальный трудовой договор. То же самое касается новшеств, дополнений. Обязательно все должно быть согласованно с профсоюзом.

В данном случае не нужно будет заключать полностью весь новый колдоговор – можно просто подписать дополнительное соглашение, в котором просто перечислить те пункты, сути которых касаются изменения.

Регистрация договора

Регистрация коллективного договора при его наличии и последующем использовании на предприятии предусмотрена как обязательный параметр в статье 50 ТК РФ.

Местные органы исполнительной власти проверяют договор на наличие каких-либо ошибок, нестыковок с нормами действующего законодательства, после чего документ проходит процедуру регистрации. Подать его на регистрацию после официального утверждения нужно в течение 2 недель, в противном случае документ необходимо подготавливать заново.

Контроль за выполнением договора

Контролируют соблюдение всех норм соответствующие органы.

Основным контролирующим органом в вопросах трудовых прав работников является Трудовая инспекция.

Именно она проверяет соответствие стандартов работы заявленным изначально. Помимо этого, есть и ряд других инстанций, которые специализируются на проверке узких направлений и куда при необходимости Трудовая инспекция может передавать все вопросы дела:

• Прокуратура, Налоговая Инспекция, если отмечается задержка выплаты заработной платы, прочие финансовые нарушения, отсутствие должных отчислений в соответствующие инстанции для начисления трудового стажа;
• ФСС, если возникают недоразумения с выплатой компенсаций, доплат, социальных выплат;
• отраслевые подразделения, которые должны контролировать специфику работы на предприятия. Основная их задача – проверить безопасность условий работы.

Чаще всего проверка назначается не по инициативе контролирующего органа, а по обращению одного из пострадавших из-за неправомерной деятельности компании. После этого могут быть выданы предписания и рекомендации по поводу того, каким образом можно устранить подобное недоразумение.

Если компания самостоятельно не пожелает возместить причиненный ущерб потерпевшему, то заставить ее будет проблематично, так как функция принудительного взыскания сохранена только у суда. То есть, если имеются какие-либо имущественные претензии к работодателю, то тогда сразу лучше составлять заявление в суд, чтобы не тратить лишнее время на предварительные проверки другими компетентными органами. Также можно направить официальную претензию на имя работодателя. Попытка мирного урегулирования всегда является дополнительным бонусом в случае рассмотрения подобных дел.

Если суд признает один из пунктов недействительным, то тогда он исключается из договора – данные вопросы далее будут урегулированы нормами кодифицированных актов. Но при этом отменяются только незаконные пункты – договор в целом продолжает действовать.

Коллективный трудовой договор заключается между начальством и сотрудниками. Это основной правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в компаниях и ИП. В этой статье мы разберем вопросы о том, на какой срок заключается коллективный договор и есть ли возможность его продлить.

Понятие коллективного договора закрепляется в ч. 1 ст. 40 ТК РФ. Как и в других локальных актах на предприятиях, в нем не могут указываться условия, которые каким-либо образом ограничивают права или влияют на общий уровень гарантий сотрудников в сравнении с теми, которые обеспечивает трудовой кодекс.

В большинстве случаев коллективные договора заключаются, чтобы достичь следующих целей:

• стабилизация трудовых правоотношений между руководством и сотрудниками;
• поддержание мотивации персонала для решения задач юрлица или ИП;
• сохранение материальной заинтересованности работников применять творческий подход и ответственно выполнять свои рабочие обязанности;
• упорядочение системы оплаты труда;
• оптимизация планирования и управления расходами предприятия на зарплаты;
• улучшение соцзащиты работников.

Описанные цели коллективного договора ориентировочны. Стороны всегда могут расширить их по своему усмотрению.

Трудовой кодекс не обязывает компании и индивидуальных предпринимателей оформлять коллективные договора. Однако у работодателей и персонала есть такое право. Оно гарантировано ч. 1 ст. 21 и ч. 1 ст. 22 ТК РФ. Помимо этого, в ч. 2 ст. 36 указано, что представители стороны, получив письменное предложение запустить коллективные переговоры, обязаны начать их в течение недели. Это означает, что получившая предложение сторона должна предоставить инициатору ответ не позднее, чем через 7 дней с момента ознакомления с ним. В письме следует указать представителей, из которых сформируется комиссия по проведению коллективных переговоров, а также перечислить их полномочий.

На основании норм, содержащихся в ТК РФ, можно сделать такой вывод: если руководство или сотрудники не направят друг другу приглашения на коллективные переговоры, необходимости заключать договор не появится. Регистрация правового акта является добровольной.

ВАЖНО. В российском законодательстве для компаний и ИП не предусмотрена ответственность за отсутствие коллективных договоров. Цели принятия таких актов также не установлены. Однако на практике наличие коллективного договора помогает значительно снизить документооборот по кадровым вопросам и решать конфликтные ситуации между руководством и персоналом.

Коллективный договор иногда заключается во всей компании. В этом случае его условия обязаны соблюдать все сотрудники, которые числятся в организации. После заключения коллективного договора в отдельном филиале фирмы или ее представительстве документ будет действительным исключительно для сотрудников конкретного подразделения. Эти требования указаны в ст. 43 ТК РФ.

Для зарубежных представительств российских фирм, которые работают за границей, не предусмотрено дифференцированных норм для оформления коллективных договоров. Это значит, что любое иностранное представительство вправе подготовить собственный вариант коллективного договора. Главное условие - соблюдение требований ТК РФ и законов государства, на чьей территории осуществляется трудовая деятельность.

Чтобы избавиться от дополнительной работы, иностранные представительства часто просто заключают коллективные договора, принятые в головной компании. Однако в этих правовых актах должно содержаться указание на то, что условия распространяются на сотрудников всех подразделений, включая функционирующих за рубежом.

Начало срока действия коллективного договора отсчитывается с момента подписания документа. Он заключается по итогам переговоров между представителями сторон. Интересы работодателя отстаивают лица, которые наделены такими полномочиями по приказу руководителя. Со стороны сотрудников на переговорах присутствуют члены профсоюза. Решение собрания признается правомерным, если соблюдаются 2 условия:

В коллективных переговорах участвует минимум 50% от общего количества работников либо две трети делегатов от подразделений компании.

1. В пользу договора голосует более половины участников собрания.
2. Согласно ч. 1 ст. 43 ТК РФ, коллективные договора заключаются на срок до 3 лет. По прошествии этого времени они аннулируются вместе со всеми приложениями, если таковые имеются.

Однако ч. 2 ст. 43 ТК РФ дает возможность продлять действие договора. Для этого хотя бы одна из сторон должна выразить свое желание в письменной форме. Все изменения и дополнения включаются в коллективный договор в порядке, описанном в этом правовом акте.

Возможно ли автоматическое продление?

Согласно трудовому законодательству, стороны вправе пролонгировать коллективный договор еще на 3 года после истечения трехлетнего срока. По мнению некоторых юристов, это дает возможность вносить в документ условие об автоматической пролонгации. Максимальный срок в этом случае также не должен быть больше 3 лет, которые отсчитываются от момента подписания правового акта.

Автоматическая пролонгация вступит в силу лишь при условии, что после окончания действия договора обе стороны изъявят свое молчаливое согласие. Однако как работники, так и работодатель вправе инициировать составление нового правового акта. В таком случае предыдущий договор будет аннулирован вместе со всеми его условиями и положениями.

В документе необходимо указать срок, на который планируется автоматическое продление. Он не должен быть больше 3 лет. В противном случае условие автоматической пролонгации может быть признано незаконным и противоречащим ТК РФ, что подтверждается судебной практикой.

Вывод

Трудовой кодекс устанавливает максимальную продолжительность действия коллективного договора - 3 года. Это соглашение можно заключить и на меньший срок, на больший - нельзя. Впоследствии его можно будет продлить, составив новый документ, но не более, чем на 3 года.

Новая редакция Ст. 43 ТК РФ

Коллективный договор заключается на срок не более трех лет и вступает в силу со дня подписания его сторонами либо со дня, установленного коллективным договором.

Стороны имеют право продлевать действие коллективного договора на срок не более трех лет.

Действие коллективного договора распространяется на всех работников организации, индивидуального предпринимателя, а действие коллективного договора, заключенного в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, - на всех работников соответствующего подразделения.

Коллективный договор сохраняет свое действие в случаях изменения наименования организации, изменения типа государственного или муниципального учреждения, реорганизации организации в форме преобразования, а также расторжения трудового договора с руководителем организации.

При смене формы собственности организации коллективный договор сохраняет свое действие в течение трех месяцев со дня перехода прав собственности.

При реорганизации организации в форме слияния, присоединения, разделения, выделения коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего срока реорганизации.

При реорганизации или смене формы собственности организации любая из сторон имеет право направить другой стороне предложения о заключении нового коллективного договора или продлении действия прежнего на срок до трех лет.

При ликвидации организации коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего срока проведения ликвидации.

Комментарий к Статье 43 ТК РФ

Коллективный договор вступает в силу со дня подписания его сторонами или со дня, указанного в договоре. Заключается он на срок от одного до трех лет. После окончания срока действия договор продолжает действовать, пока стороны не заключат новый или не изменят, дополнят действующий.

Другой комментарий к Ст. 43 Трудового кодекса Российской Федерации

1. Общие правила действия коллективного договора определяются Рекомендацией МОТ N 91, которая устанавливает, что: 1) всякий коллективный договор должен связывать подписавшие его стороны, а также лиц, от имени которых он заключен (работодатели и трудящиеся, связанные коллективным договором, не должны включать в трудовые договоры условия, противоречащие положениям коллективного договора); 2) положения трудовых договоров, противоречащие коллективному договору, должны считаться недействительными и заменяться автоматически соответствующими положениями коллективного договора; 3) положения трудовых договоров, которые более благоприятны для трудящихся, чем положения коллективного договора, не должны считаться противоречащими коллективному договору.

2. Срок действия коллективного договора определяется сторонами, но не может превышать трех лет. Коллективный договор по общему правилу вступает в силу со дня подписания его сторонами. Он может вступать в силу со дня, установленного в самом коллективном договоре (как правило, это устанавливается при заключении нового коллективного договора в период действия прежнего коллективного договора).

В отличие от ранее действовавшего Закона РФ "О коллективных договорах и соглашениях", допускавшего действие коллективного договора и по истечении установленного срока вплоть до момента заключения нового коллективного договора, ТК РФ определил, что по истечении срока, на который заключен коллективный договор, его действие прекращается.

Стороны, однако, имеют право продлить действие коллективного договора на срок не более трех лет. Такое продление действия коллективного договора осуществляется по соглашению сторон, для чего сторонам необходимо провести коллективные переговоры. Количество продлений действия коллективного договора ТК РФ не установлено. Поэтому вполне реально, что стороны будут неоднократно продлевать действие одного и того же коллективного договора, проводя для этого соответствующие коллективные переговоры.

3. Законодательство 1990-х гг. допускало ситуацию, когда в одной и той же организации могло быть заключено несколько коллективных договоров, каждый из которых действовал в отношении определенных работников организации (как правило, работников, объединенных в различные профсоюзные организации). Однако при этом коллективный договор терял положение правового акта, регулирующего социально-трудовые отношения в масштабе организации, чем искажался смысл коллективного регулирования труда на предприятии. К тому же при исполнении нескольких коллективных договоров, содержащих различные положения, возникали практические сложности в виде конкуренции договоров и угрозы дискриминации работников по принципу принадлежности к конкретному профсоюзу, заключившему договор на менее выгодных условиях.

Наиболее эффективным регулятором трудовых отношений на локальном уровне может быть коллективный договор, стороной которого выступает коллектив работников в целом, а специфические интересы отдельных профессиональных групп учитываются в приложении к единому коллективному договору. Очевидно, противоположное решение ранее было принято законодателем на основании права каждого представителя работников на ведение самостоятельных коллективных переговоров и на заключение самостоятельного коллективного договора. Правда, следствием такого решения являлась дифференциация условий труда, основанная только на членстве работников в различных профсоюзных организациях. На настоящий момент действие коллективного договора распространяется на всех работников организации, индивидуального предпринимателя, а действие коллективного договора, заключенного в филиале, представительстве, ином обособленном структурном подразделении, - на всех работников, занятых в соответствующем подразделении.

4. Поскольку обязательства по коллективному договору возникают непосредственно у работодателя, то факт расторжения трудового договора с руководителем организации, подписавшим коллективный договор, не влияет на действие последнего. Коллективный договор сохраняет свое действие также и в случае изменения наименования организации, ее реорганизации в форме преобразования.

5. По-иному решается вопрос о действии коллективного договора при реорганизации в иных формах и смене формы собственности организации. В этих случаях коллективный договор продолжает действовать лишь на протяжении ограниченного времени, по истечении которого он прекращается досрочно.

При осуществлении реорганизации организации в форме слияния, присоединения, разделения, выделения коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего срока реорганизации. По окончании реорганизации действие коллективного договора прекращается.

В том случае, когда происходит смена формы собственности организации, действие коллективного договора ограничено трехмесячным сроком со дня перехода прав собственности. Момент перехода права собственности определяется моментом его государственной регистрации (ст. 223 ГК РФ). По истечении указанного срока действие коллективного договора прекращается.

Установление ограниченного срока действия коллективного договора при смене формы собственности организации нам представляется крайне спорным, исходя из того что новый собственник по общему правилу приобретает организацию со всеми ее правами и обязанностями. Однако в отношении исполнения прав и обязанностей, возникших из коллективного договора, законодатель устанавливает неприменимость данного общего правила, что представляется недостаточно обоснованным.

Вместе с тем продолжение действия коллективного договора в течение именно трех месяцев с момента перехода прав собственности сопряжено с трехмесячным сроком проведения коллективных переговоров по заключению коллективного договора. При выдвижении любой из сторон инициативы в начале коллективных переговоров относительно заключения нового коллективного договора или продления действия прежнего коллективного договора незамедлительно вслед за переходом прав собственности может быть обеспечена непрерывность коллективно-договорного регулирования.

Аналогично следует рассматривать и ситуацию, возникающую в ходе реорганизации организации. Любая из сторон вправе инициировать процедуру проведения коллективных переговоров о заключении нового коллективного договора или продлении действия прежнего. Вместе с тем представляется нереальным продление действия прежнего коллективного договора при осуществлении реорганизации в формах слияния и присоединения. Данный вывод мы основываем на том, что в этих случаях неизбежно происходит расширение сферы действия коллективного договора, его распространение на работников, ранее охваченных иным коллективным договором либо находившихся вне коллективно-договорного регулирования. При осуществлении реорганизации в указанных формах целесообразно вести речь о заключении нового коллективного договора.

6. Учитывая свободу сторон в выборе предмета переговоров и порядка их проведения, следует признать, что коллективные переговоры о заключении нового коллективного договора могут завершиться принятием решения о продлении действия прежнего коллективного договора. Возможна и обратная ситуация: окончание переговоров о продлении действия коллективного договора заключением нового коллективного договора.

7. Если организация ликвидируется, то коллективный договор действует в течение всего срока проведения ликвидации и прекращается в момент ликвидации организации. Ликвидация юридического лица считается завершенной, а юридическое лицо - прекратившим существование после внесения об этом записи в Единый государственный реестр юридических лиц (). Очередность удовлетворения претензий работников определяется гражданским законодательством. В соответствии со ст. 64 ГК РФ претензии работников по оплате труда и выплате выходных пособий удовлетворяются во вторую очередь, претензии по осуществлению иных выплат (дополнительных компенсаций, социальных выплат) - в четвертую.

• Вверх

Российское законодательство предусматривает возможность заключения между работодателем и трудящимися коллективного договора, однако необходимо помнить о том, что срок его действия является ограниченным. О том, на какой срок заключается коллективный договор, и когда он вступает в силу на предприятии, следует знать каждому кадровому специалисту и руководителю. Ведь законодательство предполагает, что коллективный договор заключается на срок не более 3 лет.

Что такое коллективный договор и какой срок его заключения – правовые нормы

– вид документа в формате соглашения между трудящимися и работодателем, предусматривающий возможное изменение и их улучшение в сравнении с законодательными требованиями. Инициаторами подобного соглашения могут быть как сами работники предприятия, так и работодатель. В целом, более подробно о том, что такое коллективный договор, можно прочитать в . Далее же будут рассматриваться именно вопросы того, на какой срок он заключается.

Российское законодательство обеспечивает полноценное регулирование сроков заключения коллективного договора. Влияют на данный аспект трудовых взаимоотношений положения следующих нормативных документов:

• Ст.40 ТК РФ. Она дает непосредственное определение понятия и принципы, в соответствии устанавливаются в том числе и сроки, в течение которых обеспечивается заключение колдоговора при недостижении сторонами взаимного согласия по отдельным его положениям.
• Ст.43 ТК РФ. Её принципы рассматривают непосредственно вопрос, на какой срок заключается коллективный договор, равно как и устанавливают нормативы для возможного продления означенного срока и ограничения.
• Макет от 06.11.2003, Минтруд. Означенный документ являет собой шаблон, который рекомендуется использовать при заключении означенной категории договоров, однако он не является обязательным к применению.

На какой срок заключается коллективный договор и когда вступает в силу

Срок заключения коллективного договора крайне важен как для работодателей, так и для трудящихся, ведь этот документ регулирует множество аспектов трудовой деятельности в рамках организаций. И от прекращения действия заключенного документа прямо зависят обязанности каждой из сторон в рамках трудовых взаимоотношений. Ответ на вопрос, на какой срок заключается коллективный договор раскрывается в статье 43 ТК РФ, упомянутой ранее.

Так, максимальный действия данного документа составляет 3 календарных года. Исчисляется продолжительность либо с момента подписания, или же с фактического дня вступления его положений в силу, что должно быть оговорено в тексте. Если день такового не прописан в договоре, то им считается день подписания его всеми сторонами – работодателем и представителями трудящихся.

На предприятии одновременно могут действовать несколько договоров, например – для разных подразделений или филиалов. И срок действия каждого из них может быть различным.

Также законодательство прямо допускает возможность продления уже заключенного между сторонами договора. Означенная возможность также должна быть прямо предусмотрена в тексте документа, равно как и условия, соответственно которым проводится пролонгация. При этом продление коллективного договора допускается на срок не более трех лет. По окончании означенного срока договор должен быть заключен заново при желании сторон и в полном соответствии с предусмотренными законодательно принципами его оформления.

Резюмируя, коллективный договор заключается на срок не более 3 лет с правом продления его еще на три года – максимальное время действия одного документа составляет не более 6 лет. Однако, как работодатель, так и представители сотрудников могут выбирать и иное время действия коллективного договора – минимальные границы его не определены законодательством.

Другие нюансы срока действия коллективного договора

В отношении того, на какой срок заключается коллективный договор, есть несколько правовых нюансов, которые следует учитывать как российским работодателям, так и трудящимся. Они касаются различных неординарных ситуаций, которые могут иметь отдельные особенности правового регулирования. Так, к подобным нестандартным случаям можно отнести:

• Смена формы собственности. Если на предприятии изменяется форма собственности, то вне зависимости от срока действовавшего договора, он продляется еще на три месяца с момента даты перехода прав собственности.
• Реорганизация. Если в организации происходит процедура реорганизации, в том числе в виде присоединения или слияния, равно как и выделения либо разделения, то колдоговор продолжает действовать на протяжении всего срока проведения означенных мероприятий.
• Ликвидация. Когда субъект хозяйствования находится в процессе ликвидации, коллективный договор в нем действует вплоть до окончания означенного периода и прекращения ведения хозяйственной деятельности.

Во всех вышеприведенных случаях за исключением ликвидации, каждая из сторон может предложить другой стороне заключить новый коллективный договор, отменяя действие старого. Однако принятие такового предложения является правом, а не обязанностью другой стороны.

Процедура продления колдоговора должна быть предусмотрена его текстом и иметь конкретное описание механизма продления по усмотрению сторон, заключивших первоначальный договор. Так, может предусматриваться автоматическая его пролонгация при отсутствии замечаний и желания одной из сторон прекратить действие документа. Заключение же нового после истечения предыдущего, обязательно требует полного соблюдения процедуры и регламента, в том числе формирования комиссии.

Помимо механизмов, регулирующих сроки заключения колдоговора, законодательство также ограничивает сроки иных процессуальных действий, связанных с данной документацией. Так, с момента начала переговоров документ должен быть подписан в трехмесячные сроки, даже в случае наличия разногласий по отдельным его пунктам между сторонами.

Стороны имеют право продлить действие коллективного договора на срок не более трех лет.
Действие коллективного договора распространяется на всех работников данной организации, ее филиала, представительства и иного обособленного структурного подразделения.
Коллективный договор сохраняет свое действие в случае изменения наименования организации, расторжения трудового договора с руководителем организации.
При реорганизации (слиянии, присоединении, разделении, выделении, преобразовании) организации коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего срока реорганизации.
При смене формы собственности организации коллективный договор сохраняет свое действие в течение трех месяцев со дня перехода прав собственности.
При реорганизации или смене формы собственности организации любая из сторон имеет право направить другой стороне предложения о заключении нового коллективного договора или продлении действия прежнего на срок до трех лет.
При ликвидации организации коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего срока проведения ликвидации.
Комментарий к ст. 43
1. Комментируемой статьей определены пределы действия коллективного договора по срокам и по субъектам.
По общему правилу, установленному ТК РФ, срок действия коллективного договора не должен превышать 3 лет. Максимальный срок его действия составляет 6 лет, если по истечении его основного срока стороны договорились о продлении договора еще на 3 года. В пределах этого срока стороны могут продлять его как один, так и несколько раз. При этом договор вступает в силу либо со дня подписания его сторонами, либо со дня, непосредственно указанного в нем.
Если в организации заключены, например, три коллективных договора - в организации в целом, в ее филиале и представительстве, то их действие распространяется только соответственно на работников головной организации, ее филиала, представительства. При наличии в организации единого коллективного договора его действие распространяется на всех без исключения работников организации, в том числе работников указанных обособленных подразделений. Более того, отсутствие членства в профсоюзе у отдельных работников, принадлежность некоторых из них к иному профсоюзу, который по каким-то причинам не принимал участия в коллективно-договорной работе, и другие обстоятельства значения для сферы действия коллективного договора не имеют.
2. Коллективный договор сохраняет свое действие:
1) при изменении наименования организации;
2) при расторжении трудового договора с руководителем организации;
3) при реорганизации (слиянии, присоединении, разделении, выделении, преобразовании) организации - в течение всего срока реорганизации;
4) при смене формы собственности организации - в течение трех месяцев со дня перехода прав собственности;
5) при ликвидации организации - в течение всего срока проведения ликвидации.
В случаях, указанных в подп. 1 и 2, коллективный договор сохраняет свое действие в пределах общего срока, на который он заключался (до 3 лет). В иных случаях (подп. 3 - 5) определены максимальные сроки его действия в связи с указанными событиями, в том числе за пределами общего срока, определенного в самом договоре.
При реорганизации или смене формы собственности организации (подп. 3 и 4) стороны по инициативе любой из них вправе заключить в установленном порядке новый коллективный договор или изменить и дополнить действующий договор (ст. ст. 36 и 37 ТК РФ), а также совместным решением могут продлить его действие на срок до 3 лет.
При ликвидации организации коллективный договор действует в течение всего срока проведения ликвидации и претензии работников, связанные с его положениями, удовлетворяются из имущества ликвидируемой организации в соответствии с действующим гражданским законодательством. Размер средств, направляемых на удовлетворение этих претензий, определяется и средства распределяются по подразделениям и среди работников ликвидационной комиссией по согласованию с представителями работников, подписавшими коллективный договор (с учетом его приложений).
3. Последующая уведомительная регистрация коллективного договора на основании ст. 50 ТК РФ не влияет на определенные комментируемой статьей сроки вступления его в силу.