Требования к главному бухгалтеру. Особые требования к главному бухгалтеру установлены в открытых акционерных обществах

". Однако уже в ближайшее время Минтруд России планирует скорректировать требования к уровню квалификации бухгалтерских работников, а также уточнить их трудовые функции. С этой целью уже подготовлен проект нового профстандарта "Бухгалтер".

1. К бухгалтерам, вероятно, будут предъявляться следующие требования:

Как будет	Как сейчас	Комментарий
Наименование должности: Бухгалтер Бухгалтер II категории Бухгалтер I категории	Наименование должности: Бухгалтер	Появились два новых наименования с указанием категории
Образование: Среднее профобразование Дополнительное профобразование - программы профессиональной переподготовки	Образование: Среднее профобразование Дополнительное профобразование по специальным программам	Действующий стандарт не дает ответа на вопрос: "Какую спецпрограмму надо пройти: повышение квалификации или переподготовку?" Согласно новому стандарту, если нет среднего профобразования, надо пройти профпереподготовку
Специальность: Экономика и бухгалтерский учет (по отраслям)	Специальность: Экономика и управление	Сужен круг специальностей, по которым должно быть получено образование
Повышение квалификации: Для перехода к более высокой категории необходимо проходить программу повышения квалификации по бухучету, внутреннему контролю не реже 1 раза в 3 года	Повышение квалификации: Нет требований по периодичности	Планируется установить требования к прохождению повышения квалификации
Стаж работы: Требования по стажу не установлены Для перехода к более высокой категории необходим опыт работы не менее 1 года	Стаж работы: При специальной подготовке по учету и контролю (когда нет профильного среднего образования) – не менее 3 лет	Пока стаж обязательно нужен, если нет соответствующего среднего образования. Например, помощником бухгалтера (письмо Минтруда России от 12 января 2016 г. № 14-3/В-3)
Обратите внимание! В трудовую функцию бухгалтера по-прежнему будет входить обеспечение данными для проведения инвентаризации и сопоставление результатов инвентаризации с данными учета. А вот включение бухгалтеров в состав инвентаризационных комиссий или возложение на них функции приемки по контрактам не предусмотрено ни новым, ни действующим профстандартом.

Всероссийская конференция с участием представителей Минфина России

"Учет и отчетность, правовые
и финансовые вопросы деятельности бюджетных, казенных и автономных учреждений"

2. Требования к специальности главных бухгалтеров менять не планируют – это может быть любая программа по группе "Экономика и управление". Причем в стандарте будет указана периодичностьповышения квалификации – не реже 1 раза в 3 года. Напомним, в нынешнем стандарте периодичность повышения квалификации для главбухов не определена.

Специальные требования по образованию и стажу работы планируют предъявлять к главным бухгалтерам с функцией составления консолидированной отчетности, а также в организациях с филиальной сетью. Для остальных главбухов в проекте профстандарта предусмотрены такие требования:

Как будет

Как сейчас

Нередко объявления о вакансиях на должность главного бухгалтера пестрят самыми разнообразными требованиями, которые сводятся к простой русской поговорке: и швец, и жнец, и на дуде игрец. Какие требования на законодательном уровне предъявляются к позиции ? Можно ли уволить главного бухгалтера по причине отсутствия у него высшего профессионального образования?

Главный бухгалтер является одной из ключевых фигур компании, поэтому к нему предъявляются повышенные требования. При открытии вакансии на позицию главного бухгалтера в качестве основного требования выдвигается наличие высшего профессионального образования.

Требования к квалификационному уровню главного бухгалтера содержатся в следующих нормативных документах:

В Федеральном законе от 06.12.2011 г. №402-ФЗ «О бухгалтерском учете» (далее по тексту - Закон №402- ФЗ);

В Положении о главных бухгалтерах, утвержденном Постановлением Совмина СССР от 24.01.1980 г. №59 (далее по тексту - Положение);

В Квалификационном справочнике должностей руководителей, специалистов и других служащих, утвержденном постановлением Минтруда РФ от 21.08.1998 г. №37;

В профессиональном стандарте «Бухгалтер», утвержденной приказом Минтруда РФ от 22.12.2014 г. №1061н (далее по тексту - Стандарт).

Закон о бухгалтерском учете

Требования к лицу, осуществляющему ведение бухгалтерского учета, установлены Законом №402-ФЗ.

В Законе №402-ФЗ прописан перечень организаций, к должностным лицам которых предъявляются определенные требования в части уровня образования (п.4 ст.7 Закона №402-ФЗ):

Открытые акционерные общества (за исключением кредитных организаций);

Страховые организации;

Негосударственные пенсионные фонды;

Акционерные инвестиционные фонды;

Управляющие компании паевых инвестиционных фондов;

Иные экономические субъекты, ценные бумаги которых допущены к обращению на торгах фондовых бирж, и (или) иные организаторы торговли на рынке ценных бумаг (за исключением кредитных организаций);

Органы управления государственных внебюджетных фондов;

Органы управления государственных территориальных внебюджетных фондов.

Главный бухгалтер вышеперечисленных организаций должен отвечать следующим требованиям:

Иметь высшее профессиональное образование;

Иметь стаж работы, связанной с ведением бухгалтерского учета, составлением бухгалтерской (финансовой) отчетности либо с аудиторской деятельностью, не менее трех лет из последних пяти календарных лет, а при отсутствии высшего профессионального образования по специальностям бухгалтерского учета и аудита - не менее пяти лет из последних семи календарных лет;

Не иметь неснятой или непогашенной судимости за преступления в сфере экономики.

Перечень требований к главному бухгалтеру является открытым, дополнительные требования могут предъявляться при условии, если они установлены другими федеральными законами (п.5 ст.7 Закона №402-ФЗ).

Так, например, главный бухгалтер кредитной организации и главный бухгалтер некредитной финансовой организации должны отвечать требованиям, установленным ЦБ РФ. В соответствии с критериями, установленными в ст. 16 Федерального закона от 02.12.1990 г. №395-1 «О банках и банковской деятельности», главный бухгалтер должен иметь высшее юридическое или экономическое образование, опыт руководства отделом или иным подразделением кредитной организации, деятельность которого связана с осуществлением банковских операций, не менее одного года, а при наличии у кандидата иного высшего образования - не менее двух лет.

А к главному бухгалтеру негосударственного пенсионного фонда предъявляются специальные требования, установленные Федеральным законом «О негосударственных пенсионных фондах» №75-ФЗ от 07.05.1998 г. (далее по тексту - Закон №75-ФЗ). Так, согласно ст.6.2 Закона №75-ФЗ главный бухгалтер фонда должен соответствовать определенным требованиям к деловой репутации. В п.3 ст.6.2 Закона №75-ФЗ приводится перечень таких требований, среди которых, отсутствие судимости за совершение умышленных преступлений, расторжения трудового договора по инициативе работодателя по п.7 и п.7.1 ст.81 ТК РФ (т.е. увольнение в связи с утратой доверия). Кандидаты на должность главного бухгалтера фонда подлежат согласованию с Банком РФ (п.6 ст.6.2 Закона №75-ФЗ).

Таким образом, Законом №402-ФЗ закреплено требование к квалификационному уровню главных бухгалтеров для отдельных категорий юридических лиц. При этом следует учитывать, что новые квалификационные требования не распространяются на главных бухгалтеров приведенных организаций, принятых на эту должность до вступления в силу Закона №402-ФЗ, т.е. до 1 января 2013 г. (п. 2 ст. 30 Закона №402-ФЗ).

К главным бухгалтерам остальных организаций никаких дополнительных требований ни к уровню образования, ни к стажу работы законодательством не предусмотрено.

Квалификационный справочник должностей руководителей

Одним из документов, устанавливающим требования к квалификации бухгалтера, является Квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и других служащих, утвержденном постановлением Минтруда РФ от 21.08.1998 г. №37.

Так, в справочнике установлен образовательный ценз в зависимости от категории бухгалтера:

Должность	Квалификационные требования (образование, стаж)
главный бухгалтер	высшее профессиональное (экономическое) образование и стаж бухгалтерско-финансовой работы, в том числе на руководящих должностях, не менее пяти лет;
	высшее профессиональное (экономическое) образование и стаж работы в должности бухгалтера II категории не менее трех лет;
	высшее профессиональное (экономическое) образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное (экономическое) образование и стаж работы в должности бухгалтера не менее трех лет;
бухгалтер	среднее профессиональное (экономическое) образование без предъявления требований к стажу работы или специальная подготовка по установленной программе и стаж работы по учету и контролю не менее трех лет.

Вместе с тем, Квалификационный справочник не является нормативно-правовым документом , а поэтому приведенные в нем требования носят рекомендательный характер (п.2 Постановления Минтруда РФ от 21.08.1998 г. №37).

Следует отметить, что при рассмотрении гражданских исков, связанных с трудовыми спорами (например, в случае возникновения спора о преимущественном праве перед другими работниками на оставление на работе), квалификация работника определяется как уровень знаний, умений, профессиональных навыков и опыта работы работника (ст. 195.1 ТК РФ). И, соответственно, квалификация лица, имеющего высшее профильное образование выше, чем у лица, которое такого образования не имеет, либо имеет, но совершенно по другой специальности (Решение №М-351/2014 2-685/14 от 12.03.2014 г. Советский районный суд г. Воронежа ).

Такой вывод вытекает из положений Федерального закона от 29.12.2012 г. №273-ФЗ «Об образовании в РФ» (далее по тексту - Закон №273- ФЗ). В п.1 ст.68 Закона №273-ФЗ указано, что среднее профессиональное образование имеет целью подготовку квалифицированных рабочих или служащих и специалистов среднего звена, а высшее образование имеет целью обеспечение подготовки высококвалифицированных кадров по всем основным направлениям общественно полезной деятельности.

Поэтому бухгалтер с высшим профессиональным образованием имеет преимущественное право на оставление на работе (в случае сокращения штата) как имеющей более высокую квалификацию по сравнению с бухгалтером, не имеющего высшего образования.

Положение о главных бухгалтерах

В настоящее время действует еще документ, принятый в советское время - это Положение о главных бухгалтерах, в котором обозначены квалификационные требования к главному бухгалтеру. Так, согласно п.5 Положения на должность главного бухгалтера назначаются лица, имеющие высшее специальное образование. А в необходимых случаях по решению вышестоящего органа на должность главного бухгалтера может быть назначено лицо, не имеющее высшего специального образования, при наличии у него стажа работы по специальности не менее трех лет.

Несмотря на то, что данное Положение не относится к уровню федерального законодательства, на практике работодатели предъявляли к должности главных бухгалтеров требование о наличии высшего специального образования. Точку в данном споре поставил Верховный суд (Решение ВС от 22.10.2014 г. №АКПИ14-965), который признал недействующим п.5 Положения о главных бухгалтерах и напомнил, что особые требования к образованию главного бухгалтера установлены Законом №402-ФЗ и другими Федеральными законами . А поскольку Положение не имеет статус Федерального закона, то установленные в нем правила, противоречащие нормативным документам более высокого уровня, являются недействительными и не подлежат применению.

Следует отметить, что при рассмотрении трудовых споров, касающихся увольнения главного бухгалтера (бухгалтера) по причине отсутствия у последнего высшего образования, судьи и ранее обращались к требованиям, изложенным в Законе №402-ФЗ.

Пример №1.

Работница имеет непрерывный трудовой стаж в должности бухгалтера с 1994 года. В бюджетном учреждении она работает в должности главного бухгалтера с момента образования учреждения. За годы работы в должности бухгалтера она неоднократно повышала свою квалификацию. Награждена почетной грамотой Министерства сельского хозяйства РФ, является ветераном труда.

Однако приказом начальника бюджетного учреждения она была уволена с работы по ст. 84 ТК РФ в связи с отсутствием документа, подтверждающего квалификацию (образование).

Аргументы истца:

Работодатель не обосновал свое решение, требование о высшем образовании к главному бухгалтеру нигде не закреплено.

Аргументы ответчика:

В возражении на исковое заявление ответчик указывал, что истцом не приложены к иску документы об образовании. Восстановление истца в должности главного бухгалтера приведет к негативным правовым последствиям, а именно: к нарушению ФЗ «О бухгалтерском учете», к отрицательной реакции при проведении проверок.

Вердикт суда (Решение №2-270/2013 от 14.10.2014 г. Юстинский районный суд (Республика Калмыкия)) :

Трудовой договор прекращается вследствие нарушения установленных ТК РФ или иным федеральным законом правил его заключения (п. 11 ч. 1 ст. 77 ТК РФ), если нарушение этих правил исключает возможность продолжения работы, в следующих случаях: отсутствие соответствующего документа об образовании и (или) о квалификации, если выполнение работы требует специальных знаний в соответствии с федеральным законом или иным нормативным правовым актом (ч. 1 ст. 84 ТК РФ).

В соответствии с п. 1 ч. 4 ст. 7 Закона №402-ФЗ иметь высшее образование должны главный бухгалтер в открытых акционерных обществах (за исключением кредитных организаций), страховых организациях и негосударственных пенсионных фондах, акционерных инвестиционных фондах, управляющих компаниях паевых инвестиционных фондов, в иных экономических субъектах, ценные бумаги которых допущены к обращению на организованных торгах (за исключением кредитных организаций), в органах управления государственных внебюджетных фондов, органах управления государственных территориальных внебюджетных фондов. Бюджетное учреждение к вышеуказанным организациям не относится.

На основании вышеприведенных доводов работница была восстановлена в должности главного бухгалтера бюджетного учреждения.

Следует отметить, что аналогичные решения выносились и ранее (решение №М-1207/2013 от 01.11.2013 г. Мирнинский районный суд (Республика Саха (Якутия) ).

Кроме того, руководитель не имеет права расторгнуть с главным бухгалтером из-за отсутствия высшего образования лишь на основании того, что в должностной инструкции это требование предусмотрено.

Пример №2.

Главный бухгалтер ООО «Лютик» не имеет высшего образования, работает в транспортной компании с 2010 г. При этом в должностной инструкции главного бухгалтера имеется специальный пункт «На должность главного бухгалтера назначается лицо, имеющее высшее профессиональное образование».

Правомерно ли будет увольнение главного бухгалтера на основании несоответствия требованиям должностной инструкции?

Одним из оснований прекращения трудового договора является отсутствие соответствующего документа об образовании, если выполнение работы требует специальных знаний в соответствии с федеральным законом или иным нормативным правовым актом (ч.1 ст.84 ТК РФ).

По условиям примера, требование о наличии высшего образования работника установлено только его должностной инструкцией, поэтому увольнение главного бухгалтера по основанию, предусмотренному ч. 1 ст. 84 ТК РФ, неправомерно.

Однако расторжение трудового договора возможно по другому основанию - несоответствие работника занимаемой должности (выполняемой работе) вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации (п.3 ч.1 ст.81 ТК РФ). Порядок проведения аттестации устанавливается локальными нормативными актами.

Профессиональный стандарт «Бухгалтер»

23 января 2015 г. в Минюсте РФ зарегистрирован профессиональный стандарт «Бухгалтер». Разработчиком Стандарта явился Институт профессиональных бухгалтеров и аудиторов РФ. В Стандарте подробно описаны трудовые функции бухгалтера и соответствующий эти функциям уровень (подуровень) квалификации. Так, рядовому бухгалтеру соответствует уровень квалификации «5», в то время как главному бухгалтеру - «6». В Стандарте установлены требования к образованию и обучению, опыту практической работы главного бухгалтера:

Высшее или среднее профессиональное образование;

Дополнительные профессиональные программы - программы повышения квалификации, программы профессиональной переподготовки;

Не менее пяти лет из последних семи календарных лет работы, связанной с ведением бухгалтерского учета, составлением бухгалтерской (финансовой) отчетности либо с аудиторской деятельностью при наличии высшего образования - не менее трех лет из последних пяти календарных лет.

При этом прописаны особые условия допуска к работе: в отдельных экономических субъектах к главному бухгалтеру или иному должностному лицу, на которое возлагается ведение бухгалтерского учета, могут устанавливаться дополнительные требования.

Среди практических навыков Стандартом выделены такие как распределение объемов работ между работниками, составление учетной политики, осуществление мониторинга законодательства о налогах и сборах.

Отметим, что на сегодняшний день Стандарт не обладает статусом обязательного документа. Но в скором времени планируется внести изменения в ТК РФ, в частности, появится новая статья 195.2 ТК РФ, в которой будет прописан статус профессиональных стандартов (не только в отношении бухгалтеров), утвержденных Минтрудом РФ. Таким образом, работодатель будет принимать на работу тех специалистов, образование и опыт работы которых соответствует требованиям Стандарта.

Теперь перейдем к одному из важных сторон деятельности главного бухгалтера - это подписание платежных документов.

Подпись главного бухгалтера в банковской карточке

Инструкция ЦБ РФ от 30.05.2014 г. №153-И «Об открытии и закрытии банковских счетов, счетов по вкладам (депозитам), депозитных счетов» вступила в силу с 01.07.2014 г. (далее по тексту - Инструкция) и заменила предшествующую инструкцию ЦБ РФ от 14.09.2006 г. №28-И.

Напомним, что до 01.07.2014 г. банковской карточкой предусматривалось, что право первой подписи в общем случае принадлежит руководителю организации, а второй - главному бухгалтеру и (или) лицам, уполномоченным на ведение бухгалтерского учета (п.п.7.5-7.7 Инструкции ЦБ РФ от 14.09.2006 г. №28-И). Для этих целей в банковской карточке предусматривалось два поля.

Обновленной Инструкцией отменено деление образцов подписей в банковской карточке на первую и вторую подпись .

Согласно п.7.5 Инструкции в карточке, представляемой клиентом - юридическим лицом, указывается лицо (лица), наделенное (наделенные) правом подписи.

В качестве лица, наделенного правом подписи, может выступать единоличный исполнительный орган управляющей организации.

В карточке, представляемой клиентом - юридическим лицом, указывается не менее двух собственноручных подписей, необходимых для подписания документов, содержащих распоряжение клиента, если иное количество подписей не определено соглашением между банком и клиентом - юридическим лицом.

Возможные сочетания собственноручных подписей лиц, наделенных правом подписи, необходимых для подписания документов, содержащих распоряжение клиента, определяются соглашением между банком и клиентом.

То есть в Инструкции нигде не установлена обязанность наделения правом второй подписи главного бухгалтера .

Однако руководитель организации может наделить этим правом любого работника организации, в том числе, главного бухгалтера, оформив:

Приказ о наделении правом подписи банковских документов;

На право подписи банковских документов.

При этом переоформлять банковские карточки, которые были сданы в банк до 01.07.2014 г., не нужно (п.12.2 Инструкции №153-И).

На первый взгляд кажется, что отмена обязательной второй подписи в банковской карточке снимает с главного бухгалтера все проблемы, связанные с платежами. Но при этом не стоит забывать, что главный бухгалтер по-прежнему несет административную, уголовную и дисциплинарную ответственность.

Отмена обязательной второй подписи главного бухгалтера может стать почвой для создания бесконтрольных ситуаций, когда главный бухгалтер только по факту узнает о совершившихся хозяйственных операциях. И, как следствие, не имеет возможности исправить ситуацию.

Выводы

В завершение статьи хотелось бы отметить следующее. Безусловно, бухгалтерская профессия подразумевает наличие высоких профессиональных качеств. И вряд ли специалист, не обладающий высшим образованием, сможет разобраться в хитросплетениях налогового законодательства, быть хорошо подкованным в юридических вопросах. В реалиях сегодняшнего времени главному бухгалтеру приходится в режиме онлайн решать самые разнообразные задачи, касающиеся не только бухгалтерского и налогового учета. А высшее образование – это только основа, которая позволяет совершенствовать профессиональные навыки.

Но качественное высшее образование необходимо в крупных организациях с разнообразными операциями, не говоря о компаниях с иностранным капиталом, где нужно уметь составлять корпоративную отчетность по МСФО, профессионально владеть иностранным языком.

А вот бухгалтер небольшой компании с однотипными операциями вполне может справиться с ведением учета, не обладая высшим профессиональным образованием, что не мешает ему быть «мастером на все руки».

Действующий в 2018 году профстандарт для главного бухгалтера утвержден Минтруда еще в 2014 г. Приказ № 1061н от 22.12.14 г. детально поясняет требования к квалификации, образованию, опыту, функционалу и прочим навыкам бухгалтерских работников. Рассмотрим, как применять предприятиям профессиональный стандарт главного бухгалтера с 2018 года.

По своей сути определение профессиональный стандарт обозначает законодательно утвержденные требования к какой-либо должности (профессии). В частности, Профстандарт 309 «Бухгалтер» отражает уровень квалификации, необходимый для эффективного осуществления рабочих функций. Перечень обязанностей содержится в Приказе отдельно. Разработчик – НП «ИПБ России».

Кто обязан применять бухгалтерский стандарт? В соответствии с п. 4 стат. 7 Закона № 402-ФЗ главбух ОАО, НПФ, АИФ, УК ПИФ, страховых компаний, управленческих органов государственных внебюджетных фондов, иных предприятий, кроме кредитных, должен иметь соответствующее высшее образование; стаж в бухгалтерской должности не менее 3 лет (без высшего образования – не менее 5 лет). Иные требования могут вводиться дополнительно на федеральном уровне.

Равным образом и Профстандарт является обязательным не для всех работодателей. Рекомендательный характер Приказ № 1061н носит для большинства предприятий. Какие организации обязаны применять Профстандарт:

• Внебюджетные госфонды.
• МУП или УП.
• Предприятия с уставным капиталом, принадлежащим государству или же муниципалитету.

Как действует профстандарт главного бухгалтера с 2018 года

Прежде всего, в Профстандарте 309 обозначена основная цель бухгалтерской деятельности, которая заключается в документировании сведений по объектам учета согласно законодательным требованиям и последующем составлении отчетности. Помимо общих данных стандарт перечисляет рабочие функции бухгалтера с краткой характеристикой, а также дает уточнения по квалификации рядового и главного бухгалтера. Составленная таким образом функциональная карта включает в себя 2 подраздела:

• Ведение бухучета по 5 уровню квалификации – отражение хозопераций в учете на основании первичной документации; группировка и денежное измерение операций; обобщение итогов хоздеятельности.
• Формирование и сдача бухотчетности по 6 уровню квалификации – заполнение финотчетности, включая консолидированные формы; контроль за правильностью ведения БУ (бухучет); ведение НУ (налоговый учет); формирование налоговых отчетов; финанализ, бюджетирование и управление ДДС (движение денежных средств) предприятия.

Какие утверждены требования к главному бухгалтеру с 2018 года

Отдельно в разд. 3.2 Стандарта перечисляются нормативные требования к должности главного бухгалтера. Это касается образования, стажа, особых условий. В числе основных упоминаются следующие обязательные преимущества специалиста.

Главный бухгалтер – квалификационные требования:

• Уровень образования – среднее профессиональное или высшее. Прохождение спецпрограмм – переподготовки, повышения квалификационных навыков.
• Практический стаж занятости – минимум 5 лет за последний семилетний период занятости должны быть связаны с ведением БУ и составлением финотчетности или же с работой аудитором. Если у специалиста имеется законченное высшее образование, достаточно не 5 лет из 7, а 3 из 5 лет.
• Дополнительные специальные условия – утверждение таких условий зависит от особенностей деятельности хозсубъекта.

Квалификационные требования к бухгалтеру:

• Уровень образования – среднее профессиональное, предназначенное для работников среднего звена. Возможно наличие дополнительного профобразование по специальным программам.
• Практический стаж занятости – минимум 3 года при условии специальной подготовки, связанной с контролем и учетом.
• Дополнительные специальные условия – не установлено.

Обратите внимание! Стандарт не определяет особые квалификационные требования к заместителю главного бухгалтера. Но поскольку такая должность относится к руководящим, рекомендуется ориентироваться на нормы для главных бухгалтеров, а не рядовых.

Трудовые функции бухгалтеров по Профстандарту 309:

Должность	Трудовой функционал	Необходимые навыки	Обязательные знания
Бухгалтер	Оформление и прием первички; Проверка первички на предмет ее соответствия нормативным требованиям; Контроль за полнотой графика документооборота; Систематизация первички и подготовка ее для передачи в архив; Содействие проведению инвентаризации и пр.; Отражение операций на счетах и регистрах БУ; Составление калькуляций; Начисление амортизационных сумм; Сравнение итогов инвентаризации с БУ и пр.; Закрытие оборотов по бухсчетам; Подготовка данных для формирования главной книги и оборотно-сальдовых ведомостей; Подготовка копий регистров БУ для контрольных органов; Прочие функции.	Умение составлять первичные формы; Умение проверять первичку на правильность заполнения; Умение работать с СПС, бухпрограммами, оргтехникой; Обеспечение сохранности первички с целью последующей передачи ее в архив; Знание основ двойной записи; Знание методов начисления амортизации; Знание методики калькулирования; Сопоставление синтетических счетов и аналитических; Подготовка пояснений, справок и ответов на различные запросы и требования; Корректировка допущенных ошибок по нормативным требованиям; Прочие умения.	Законодательство РФ по БУ; Архивное законодательство; ЛНА предприятия; Основы информатики; Законодательство РФ по НУ; Гражданское, трудовое, таможенное законодательство; Законодательство РФ в области медстрахования, а также пенсионного и социального обеспечения; Прочие нормативно-правовые акты.
Главный бухгалтер	Организация, планирование и координация БУ и НУ; Формирование отчетности и пояснений; Консолидация отчетности; Проверка работы бухгалтерии ОП предприятия; Финанализ; Прочие функции	Разработка ЛНА; Координация работы бухгалтерии; Организация делопроизводства; Организация восстановления учета при необходимости; Оценка знаний бухгалтеров; Мониторинг налогового законодательства; Прочие умения	Бухгалтерское, налоговое, трудовое, гражданское, валютное и иное законодательство РФ; Судебная практика по БУ; ЛНА предприятия; Прочие нормативные документы

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter .

Главным помощником владельца малого и крупного бизнеса сегодня является бухгалтер, на которого возлагается ведение эффективного учета хозяйственных операций, составление отчетности.

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь к консультанту:

Это быстро и БЕСПЛАТНО !

А также осуществление взаимодействия с налоговыми органами, представление руководителю информации, выступающей основанием для финансового планирования и принятия управленческих решений.

В связи с этим отбор претендентов на эту должность осуществляется особенно строго, с учетом профессиональных и личных качеств соискателей.

Необходимые аспекты

На протяжении продолжительного времени профессия бухгалтера не теряет своей актуальности. Небольшие фирмы и крупные корпорации нуждаются в грамотном ведении учета и корректном составлении отчетности.

Согласно данным Росстата , потребность в бухгалтерах за последние 2 года возросла в 2,5 раза.

Такому положению дел существуют вполне логичные объяснения:

На направление «Бухгалтерия» в поступает огромное число абитуриентов	Которые только примерно представляют себе все нюансы своей будущей профессии. В итоге, столкнувшись с бухгалтерией на практике, многие из них осознают ошибочность своего выбора и никогда не работают по профессии, в силу того, что работа такого специалиста весьма специфична и подходит далеко не всемоторые только примерно представляют себе все нюансы своей будущей профессии. В итоге, столкнувшись с бухгалтерией на практике, многие из них осознают ошибочность своего выбора и никогда не работают по профессии, в силу того, что работа такого специалиста весьма специфична и подходит далеко не всем
Работа бухгалтера требует постоянного обучения и повышения своей квалификации	Нормативно-правовые акты меняются, формы отчетов устаревают и им на смену приходят новые – лица, которые не сумеют поймать эту волну не смогут работать в рамках рассматриваемой профессии
В некоторой степени спрос на квалифицированных бухгалтеров можно считать сезонным	Поскольку в период сдачи отчетности он возрастает и стихает в промежуточные периоды. Это создает определенные сложности ив работе бухгалтера
Профессия бухгалтера несет в себе значительную долю ответственности	За правильность ведения учета и составления отчетности. Осознавая ее полноту далеко не каждый способен взять ее на себя

Учитывая все перечисленный выше аспекты можно установить, что на рынке труда спрос на хороших специалистов в сфере бухгалтерии превышает предложение.

Как же в таких условиях нанять на работу бухгалтера-профессионала?

Определения

Главным условием привлечения бухгалтера-профессионала на вакантную должность выступает его соответствие его квалификационным требованиям, установленным в данной компании.

Общепринятые условия

Современная хозяйственная практика усложнена большим количеством деталей, что требует от бухгалтера обширных знаний и навыков, в том числе:

Бухгалтер – это не узконаправленный специалист, подкованный исключительно в вопросах ведения хозяйственного учета.

Это широкопрофильная профессия, требующая знания основ экономики, управления персоналом, организации производства.

Важную роль играет и уровень пользования персональным компьютером, поскольку ныне большая часть операций по учету осуществляется в электронном виде.

Эти многочисленные размытые определения позволяют скомпоновать вполне определенный список задач.

Которые должен быть готов взять на себя любой профессиональный бухгалтер, в том числе:

1. Ведение учета в электронном и бумажном виде.
2. Анализ сведений и формулирование выводов.
3. Аккумулирование фактов хозяйственного учета в отчетности.
4. Организация документооборота.
5. Формирование инструктивных положений для конкретного предприятия.
6. Разработка предложений по совершенствованию бухгалтерского учета и др.

Все приведенные выше навыки определяются не только профильным образованием, но и периодом работы бухгалтера по специальности.

К тому же такой специалист должен быть готовым к восприятию новых знаний, осуществлению аналитической работы и участию в принятии решений.

Нормативная база

В России квалификационные требования к бухгалтеру при приеме на работу впервые были закреплены законодательно в 2011 году.

Именно тогда были внесены соответствующие дополнения в закон о бухгалтерском учете. Ныне этот вопрос регулируется такими нормативно-правовыми документами:

	Приводит характеристику профессии бухгалтера и выдвигает к ней квалификационные требования
	Рассматривает, что для обычных работников срок испытаний при приеме на работу может длится 3 месяца. Для бухгалтеров же этот период может составлять 6 месяцев
	Устанавливает, что при смене собственника компании, новый владелец может уволить бухгалтера в течение 3 месяцев
	Определяет особенности и порядок оплаты труда главным бухгалтерам
	Указывает на возможность заключения с бухгалтером или (если бухгалтерия ведется не штатным сотрудником, а передана на )
	Уточняет вопросы материальной ответственности бухгалтеров предприятий

Требования к главному бухгалтеру при приеме на работу

Учитывая столь широкий набор функций, которые могут быть возложены на главного бухгалтера, определить точные требования к этой должности крайне сложно.

Безусловно, можно воспользоваться перечнем, приведенным в законодательстве. Однако при приеме на работу бухгалтера крайне важно учитывать специфику функционирования предприятия.

В общем виде требования к бухгалтеру можно свести к следующим основным положениям:

1. Наличие профильного высшего или среднего специального образования.
2. Присуждение специалисту квалификационного разряда, что в отношении работников бухгалтерии осуществляется не чаще одного раза в пять лет.
3. Знание российской системы ведения бухгалтерского учета (в том числе и в рамках программы 1С), а также налогового, гражданского и трудового законодательства РФ.
4. Навыки работы на ПК, отличное знание офисных программ.

Специфика предприятия может существенно расширять спектр требований к бухгалтеру.

Требования к квалификации

Ключевую роль в подборе соискателя на вакантную должность играют именно квалификационные требования.

Стоит отметить, что для бухгалтеров они соответствуют категории работника, а именно:

Повышение квалификации работника бухгалтерии возможно только при условии работы по специальности.

Если же детально оценивать квалификационные требования к работнику бухгалтерии, то можно выделить следующие из них:

1. Вести учет всех хозяйственных операций на предприятии.
2. Оценивать данные бухгалтерского учета и предоставлять грамотные юридические консультации.
3. Формировать бухгалтерскую отчетность в соответствии с последними законодательными изменениями.
4. Знания в области налогового, гражданского и трудового права и умение их применять на практике.
5. Уверенное использование профессиональных программ (1С: Предприятие, 1С: Бухгалтерия, Мое дело и др.).

В числе дополнительных, но важных знаний можно указать знание офисной программы Excel и умение пользоваться электронно-цифровой подписью. Остальные аспекты зависят от специфики деятельности предприятия.

Как правило, в рамках крупных предприятий имеется свой образец требований к бухгалтеру , который формируется с учетом особенностей деятельности данного конкретного субъекта хозяйствования.

Нюансы для главного бухгалтера

При приеме на работу бухгалтера, руководители компаний в первую очередь оценивают профессиональные навыки.

Однако не менее важным аспектом для них выступают умения и личные навыки. Этот вопрос стоит рассмотреть более детально.

В числе особых умений, которые должны быть присущи бухгалтеру можно выделить:

• возможность работы с большим объемом информации;
• аккуратность ведения документации;
• способность разбираться в документах финансового, хозяйственного, налогового, кадрового учета и их эффективного сопоставления;
• выполнение задач точно в срок.

Что касается личных качеств, то для бухгалтера важны аккуратность, исполнительность, усидчивость, оперативность, честность, порядочность.

Не последнюю роль в профессии бухгалтера играют аналитические способности, математический склад ума, а также коммуникабельность.

Специалистам высшего ранга часто приходится взаимодействовать с представителями налоговых и иных государственных органов.

Если на государственную службу

Работники бухгалтерии играют важную роль не только в функционировании частных структур – они работают и на уровне государственных органов, которые также нуждаются в квалифицированном хозяйственном учете.

Ведение бухгалтерии в государственных структурах аналогично данному процессу. Реализуемому на уровне коммерческих фирм.

Однако при приеме на госслужбу бухгалтера к нему выдвигаются некоторые дополнительные требования, в том числе:

Значимыми могут быть также навыки проведения тендеров, которые выступают основанием для заключения , необходимых для деятельности государственного учреждения.

Таким образом, требования к бухгалтеру при приеме на работу выступают гарантией найма специалиста высокой квалификации, необходимого профиля, обладающего комплексов полезных профессиональных навыков и личных качеств.

Основанием для составления таких требований на уровне отдельного предприятия служат положения ФЗ-129, которые дополняются новыми условиями, в зависимости от специфики конкретного предприятия.

Это упрощает работодателю задачу в процессе подбора подходящего специалиста.

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ .

В 2018 году действует профстандарт «Бухгалтер» (приказ Минтруда от 22.12.2014 № 1061н). В этом документе чиновники закрепили требования к квалификации бухгалтера - образование, стаж работы, должностные обязанности. Объясним, обязательно ли внедрять профстандарт в вашей организации и для каких сотрудников.

Когда обязательно проверять квалификацию бухгалтера

Компания обязана применять профстандарт для бухгалтера, если требования к квалификации чиновники закрепили в законах. Квалификация бухгалтера - это обязательное требование только для главных бухгалтеров, но не всех организациях. Профстандарт соблюдают:

• ПАО (исключение - кредитные организации),
• страховые организации,
• негосударственные пенсионные фонды,
• акционерные инвестиционные фонды,
• управляющие компаний паевых инвестиционных фондов,
• управления государственных внебюджетных фондов.

Обратите внимание, что профессиональную квалификацию бухгалтера применяют и к должностным лицам, которые ведут бухучет. Например, если в ПАО руководитель и главный бухгалтер один человек.

К обычному бухгалтеру требований в законе нет. Это означает, что для таких работников профстандарт носит рекомендательный характер (ч. 4 ст. 7 Федерального закона от 06.12.2011 № 402-ФЗ, ст. 195.3 ТК, п. 6 письма Минтруда от 04.04.2016 № 14-0/10/13-2253).

Требования к квалификации по специальности для главного бухгалтера

В Законе о бухучете определены обязательные требования к главным бухгалтерам публичных акционерных обществ.

Главбух ПАО должен иметь высшее образование, причем не обязательно по профессии. У него должен быть стаж работы, связанной с ведением бухучета, составлением отчетности либо с аудиторской деятельностью, не менее трех из последних пяти календарных лет.

Если высшего образования в области бухучета и аудита нет, то стаж должен быть не менее пяти из последних семи календарных лет. А еще у такого специалиста не должно быть неснятой или непогашенной судимости за преступления в сфере экономики (разд. VIII УК).

Если руководитель поручает ведение бухучета ПАО стороннему специалисту, то последний должен соответствовать требованиям закона. Если договор об оказании услуг по ведению бухучета заключен с организацией, она должна иметь в штате как минимум одного сотрудника, соответствующего требованиям.

C 1 июля 2016 г. действует профстандарт «Бухгалтер». Он утвержден приказом Минтруда от 22.12.2014 № 1061н. В стандарте прописано, каким требованиям должен отвечать сотрудник бухгалтерии - образование, стаж работы, должностные обязанности. Сведения приведем в таблице.

Основные требования к главбуху по профстандарту

Возможные наименования должностей	Главный бухгалтер
Требования к образованию и обучению	Высшее образование Среднее профессиональное образование
	Дополнительные профессиональные программы - программы повышения квалификации, программы профессиональной переподготовки
Требования к опыту практической работы	Не менее пяти лет из последних семи календарных лет работы, связанной с ведением бухгалтерского учета, составлением бухгалтерской (финансовой) отчетности либо с аудиторской деятельностью, при наличии высшего образования - не менее трех лет из последних пяти календарных лет
Особые условия допуска к работе	В отдельных экономических субъектах к главному бухгалтеру или иному должностному лицу, на которое возлагается ведение бухгалтерского учета, могут устанавливаться дополнительные требования

Требовании к квалификации по специальности для бухгалтера

Минфин разъяснил, какие основные требования предъявляют к бухгалтерам (письмо Минтруда от 12.01.2016 N 14-3/В-3). По ним можно проверять квалификацию как начинающего, так и ведущего бухгалтера. Основные требования для ведущего и обычного бухгалтера к квалификации приведем в таблице ниже.

Чтобы занимать должность бухгалтера, работник должен иметь среднее специальное образование по направлению подготовки "Экономика и управление". Если у сотрудника нет профильного образования, то у него должно быть дополнительное профессиональное образование по специальным программам и опыт работы не менее трех лет в области учета и контроля.

Основные требования к бухгалтеру по профстандарту